Докато бях в платен отпуск за отгл.на дете до 2 г. ме освободиха от работа по чл.328 ал.2 от КТ. Трябва да ми изплатят обезщетение за неползван платен отпуск. На каква база следва да се изчисли това обезщетение? Последният месец, в който имам отработени повече от 10 дни е ноември 2005 г. А касиерката ми каза, че не може да се връща две години назад. Права ли е?

Тя на каква база предлага да ви го изплати?

На основна заплата + клас. А когато съм била на работа имам и допълнително разплащане.

.... и заплатата + класа от кой месец ги взима?
ХХХ

Правилото е последния месец с отработени най-малко 10дни, бил той и ноември 2005. Но не по-малко от МРЗ.

Заплатата на която съм назначена на работа + класа към момента на освобождаване.

Благодаря Албена! И аз така мисля.Как да си търся правата?

А неиния вариант не е ли по-изгоден за вас в случая?

Ами, .....какво да ти кажа, Ели?!?
Трябва да говориш с висшестоящ орган!! Все пак той взима решения. Касиерката й влиза в работа само да ти попълни РКО!!! За размера на обезщетението мислят други хора...
...а за тълкуването/прилагането на КТ, също си има хора, които им е в задълженията. Не можем да накараме касиерката оттук да ти "сметне" размера на обезщетението, но мисля че работиш на място, където ще има и я Гл. Счетоводител, я юрист, я поне Управител, който ако не знае ще попита и друг ...
Така че отнеси си въпроса при тях, тук може само да те успокоим ...., но не се притеснявай има и съд, ако преди това не помогнат от ИТ ....
ХХХ

Мисля, че не. През ноември 2005 освен заплата имам и допълнителни премии, които смятам,че трябва да влязат в базата за изчисляване на обезщетението.

Бени, предполагам, че основната и заплата е по-голяма и от настоящата МРЗ, щом и за премии говори ...
ХХХ

Здравей!
И аз на скоро имах същия проблем, но след "велики" четения и убеждения с касиерката стигнахме до консенсус. Предлагам ти извадка от Наребда за структурата и организацията на работната заплата, в сила от 01.07.2007 г.
.......
Чл. 17. (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;

2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;

3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;

4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;

5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;

6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;

7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.

(2) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск.



Чл. 18. (1) Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177 от Кодекса на труда се установява, като полученото брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец.
(2) При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 2 среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът.

(3) При сумирано изчисляване на работното време броят на отработените дни се установява, като отработените часове през месеца след превръщането на нощните часове в дневни се разделят на дневната продължителност на работното време, установена за работното място при подневно отчитане на работното време.

Добре де, доколкото разбирам са ти прекратили договоря по чл.328, 2, ти попадаш под закрилата на чл.333 !!!

А как те съкратиха - искаха ли разрешение от ИТ , защото разбирам от написаното че детето ти е по малко от 3 година и си под защита на чл.333 , и без разрешение от ИТ не могат да те пипнат , а те не дават такива за майки обикновено .

Надя, Макс - Аз работих като главен счетоводител. Мисля,че при освобождаването ми по чл.328 ал.2 не попадам под защита, независимо че детето ми няма 3 години.

Ако си работила на трудов договор няма значение на каква длъжност си била

Има значение, защото по чл.328 ал. 2 могат да се освобождават само ръководни служители и тогава няма защита за майките с малки деца.

Ели, касиерката ти ли си я назначила или я завари като се върна?!?!
кой те заместваше досега? И в крайна сметка, кой сега е № 1, опа ... ))) кой сега е Гл. Счетоводител?!?
ХХХ

Не знам , но в КТ пише , че под закрила на чл.333 са всички , които подлежат на съкр.по чл.328 , ал.2

Касиерката не е назначена от мен, тя е стар служител. Докато ме нямаше ме заместваше нов човек с дебел гръб зад себе си. Сега той остана титуляр. За жалост все още има наши и ваши, независимо от способностите им.

По чл. 333 имат защита тези, които са освободени по чл. 328 ал. 1, а моят случай е ал.2

Колеги, не изменяйте посоката, щото се объркахте -
Чл. 333. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:
КТ говори за точки от ал. 1, а не за ал. 2 ...
Но все пак, след като Ели е била Гл. Счетоводител, то все още има човек, който да сметне правилно разчера но обезщетението ...
ХХХ

Аз смятам, че за база за изчисляване на моето обезщетение трябва да се вземе м.ноември 2005 г. Но все пак исках да видя мнение на колеги, защото малко съм се откъснала от работата - гледала съм си детето и може да пропускам нещо. Моля, кажете права ли съм и ако да, как да си търся правата.

Нещата са както и преди ноември 2005 ...
Ако толкова дебела глава има тази Касиерка, която сигурно е тъща на Управителя, щом толкова зависят нещата от нея, направо пиши в ИТ ....
ХХХ

Ще напиша официално писмо до ИТ, но дали оттам ще ми отговорят своевременно, т.е. да не чакам половин година?

Благодаря на всички, които се включиха в обсъждането на моя въпрос! Помогнахте ми!

Пиши на ИТ, ще има резултат, според мен са в нарушение!