Предстои ми да излизам по майчинство след 5 месеца.Работодателя ми иска да назначи някого на мое място до завръщането ми но проблема е там че този някой трябва да го обуча поне два месеца.Как да стане да го назначят със срок за заместване при положение че аз още не съм излязла по майчинство?

Ами първо на срочен за два месеца, а после по заместване ...
ХХХ

първо по чл.70 прекратяват го и после сключват по чл.68 така ли ???

имам спомен за някакъв договор за ученичество или нещо подобно

Оля, договорът за ученичество е нещо съвсем друго.

към Маргарита -дай идея

Назнавачето лицето по чл. 70 във връзка с чл. 68 т.3 КТ, като изпитателният срок е до излизането Ви в майчинство.

плюс това по чл 70 можеш да го прекратиш когато решиш без обяснения Все пак човекът който ще работи може да не е подходящ, а срочен не бих те посъветвала, защото преди срока му не можеш да го прекратиш при него предизвестието е голямо - три месеца по КТ