Колеги бихте ли ми казали при сключен трудов договор със срок на изпитване шест месеца, как може да се превърне в безсрочен преди да са изтекли шестте месеца? И трябва ли да се подава уведомление за това.

Ами след като си изтече срока директно си става безсрочен - няма нужда от уведомление

Това е ясно, но човека има проблем с една банка, искат да е на безсрочен договор и въпросът ми е може ли да стане това с доп.споразумение и трябва ли да се подава уведомление.?

ми напишете му едно допълнително споразумение , че договора става безсрочен.
Не подавате уведомление.

аз
Напротив, ако се сключи допълнително споразумение за промяна срока на договора, уведомление се подава.

Във връзка с кой член от КТ е сключен,ако е във връзка с чл.67,ал1 след изтичане на срока за изпитване договора се превръща в безсрочен и няма нужда от подаване на уведомление, но ако е във връзка с чл.67,ал.2 тогава би следвало да се подаде уведомление.Аз бих искал да попитам такъв договор за изпитване сключен във вр.с ал.67,ал.2 мога ли преди изтичането на шестте месеца да го променя на безсрочен с доп.споразумение и да не подавам уведомление след 6 месец?

Съгласен съм - нека подаде.
Условия за регистрация в НОИ на трудов договор със срок на изпитване
Коментар: Стефанка Симеонова - държавен експерт в Министерството на труда и социалната политика
В бр. 3 от 2003 г. на сп. "Труд и право" Стефанка Симеонова, държавен експерт в Министерството на труда и социалната политика, разглежда трудовия договор, който се сключва с условие за изпитване (чл. 70 от Кодекса на труда).

Отбелязва се, че на основание на измененията и допълненията на Кодекса на труда (КТ) от 2002 г., работодателите следва да уведомяват териториалните поделение на Националния осигурителен институт при сключването, изменението и прекратяването на трудовите договори. За реда и начина на уведомяването от 02.01.2003 г. е в сила Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от КТ.

Към уведомлението, което е Приложение № 1 към наредбата, има указания за ползването му. В т. 8 от указанията, която визира основанията за сключването на трудовите договори, озаглавена "Основание на договора", под код 07 е посочен трудовият договор, който се сключва с условие за изпитване - чл. 70 от КТ.

Трудовият договор със срок на изпитване може да се сключи както с трудов договор за определено, така и за неопределено време.

В т. 8 от посочените указания има предвиден код за безсрочен трудов договор - 01, и за срочните трудови договори от код 02 до 06. Според указанията трудовият договор, който съдържа уговорка за изпитване, трябва да бъде посочен с отделен код, без да се държи сметка за това, дали е срочен, или безсрочен.

Трудовият договор със срок на изпитване се прекратява на специалното основание, визирано в чл. 71 от КТ. Съгласно този текст, ако до изтичането на срока на изпитване трудовият договор не бъде прекратен, счита се, че той е окончателно сключен. Във всеки случай това означава, че трудовият договор вече не може да бъде прекратен на това специално основание и след изтичането на срока за изпитване, не може да се ползва разпоредбата на чл. 71 от КТ. Освен това след изтичане на изпитателния срок трудовото правоотношение не се променя. То е такова, каквото страните са искали да бъде още при сключването му - без определен срок, с определен срок, по заместване и др.

Следователно в момента на изтичането на изпитателния срок не се осъществява промяна на трудовото правоотношение и естествено работодателят няма да бъде задължен да обявява в ТП на НОИ, че има изменение на трудовото си правоотношение, тъй като той е длъжен да уведомява само когато се изменя срокът или длъжността. Тогава за какъв вид трудов договор ще се счита този, който е регистриран като трудов договор, сключен по чл. 70 от КТ.

Ако бъде прекратен по време на срока за изпитване, той ще бъде обявен като прекратен по т. 17 от указанията "Дата на прекратяване". Ако обаче трудовият договор продължава своето действие, би било по-добре той да намери място в т. 8, код 01.

Можете с ДС да направите договора безсрочен преди да е изтекъл срока на изпитване, но си подайте уведомление.

т.е.да го подам като безсрочен с код 01,благодаря