Освобождавам работник и му изплащам обезщетение по чл.222, ал.1 от 03.09.2007 до 30.09.2007 и от РУСО ми казват , че е грешно трябвало да е до 02.10.2007, а в Кодекса на труда пише "не повече от един месец" , а не 30 календарни дни. Аз ли съм с грешка или те.

В чл. 221 ал.1 от Кодекса по труда пише, че се изплаща обезщетение за срока на предизвестието. Той, пак според КТ, е един /30 календарни дни/месец, ако в трудовия договор не е уговорено друго, така че му дължите обезщетение за един месец /30 календарни дни/

От РУСО са прави ;Виж чл 9 от Наредбата за трудовия стаж и трудовата книжка.

Теди ,ти си в грешка,а не те.Второто което си в грешка,че трябва да мине този един месец и тогава да му го изплатиш това обезщетение,като лицето си пусне декларация при вас,че не е работил от........ до .............. и,а също и трудовата книжка,където се вижда дали е работил за този период или не.

Точно така,освен това в много фирми това обезщетение се плаща още при напускането, а не би следвало,трябва да е вкрая на 30 дневния период,когато се установява дали лицето си е намерило работа или не....

Добре, а ако лицето е започнало работа и не си е представило там тр. книжка за да му нанесат, че е започнал как ще му изплатим обезщетението въпреки, че работи на друго място, така ли?

ако е подписало лицето декларация при вас, че не е започвало на друго място, а в същото време това не е вярно - вече последиците са си за негова сметка и то е подсъдимо.....