Назначавам лице на тр.договор длъжност продавач. Лицето не е работило на сходна и на същата длъжност до този момент.
В тр.договор съм записала така:
т.3 - Основно мес.възнаграждение 210 лв.,а доп. тр. възнаграждение с постоянен характер за:
а/ придобит тр.стаж и проф.опит - 0,6 % за всяка година тр.стаж при настоящия работодател/за всяка год.тр.стаж на същата,сходна или със същия характер работа ,длъжност или професия.
Така като съм записала в тр.договор ще следва,че доп.в-е ще почна да начислявам след като лицето направи при нас стаж 1 година.
Правилно ли е записа ми в т.3 - а

Втората част на записа е излишна. Тя предполага, че би трябвало в нея да присъства и размера на признатия от други местоработи трудов стаж.

вярно е, малко си престарала, но от имане глава не боли

Искаш да кажеш да махна .. / за всяка година тр.стаж на същата,сходна или със същия характер работа,длъжност или професия .
И при това положение пак ще си почна да начислявам 0,6 % чак когато лицето направи 1 година при нас така ли да разбирам.

Да.

Благодаря.

мими не си губи времето, за следващия ти трудов договор който ще сключваш тогава ще го направиш така/без втората част/

искам да вмъкна нещо свързано с темата-напоследък се спори дали трябвало да се пускат доп.споразумения във връзка с т.н.допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж или квалификация - не е задължително това да става от 01.07.2007г.,може да се направи при последваща промяна по трудовото правоотношение/без значение каква/, а междувременно може да се направи заповед на ръководителя,която да визира че процентите по стария клас се запазват в същите размери по новото допълнително възнаграждение!

Благодаря Ви . И още нещо

В тр.договор пишете ли общ. трудов стаж към момента на лицето / в моя случай има 28 г.но на тази длъжност за която ще го назначавам няма никакъв тр.стаж до момента /
Пиша само - общ трудов стаж - 28 години и друго следва ли да се записва за да се вижда че за тази длъжност няма до момента набран такъв

в трудовия договор записваш общия трудов стаж на лицето,ако си на програма би следвало да имаш за трудовия стаж две позиции-едната за общия трудов стаж на лицето, а другата свързана с базата за изчисляване на обезщет.за придобит трудов стаж и квалификация

в трудовия договор няма нищо лошо в това да вмъкнеш и доп.информация,с готови бланки ли работиш?

Тр.договори не са ми на готови бланки,аз си ги пиша но като текст копират съдържанието на тези които се продават.

тогава вмъкни и доп.позиция за трудов стаж-база за изчисление на доп.възнагр.за придобит трудов стаж, аз лично работя и с двата варианта

Добре така ще направя.
Благодаря за отделеното време

за нищо приятен ден