когато тр.договор се сключва / в случая е по чл.70 ал.1 и във връзка с чл.67 ал.1 т.1 / в полза на работодателя.Имам в предвид от ИТ когато проверяват.И може ли при така сключен договор - срокът на предизвестието при прекратяване на тр.договор да се запише че е съгл.КТ и е еднакъв за двете страни
Нещо се объках Благодаря

Да съм по ясна - за текста " в полза на работодателя " питам.

Дали не бъркате срок за предизвестие със срок за изпитване?

Миша, в полза на работодателя е правото на прекратяване в рамките на срока за изпитване по реда на 71 (1) КТ - без предизвестие. Срокът за предизвестие, който сте вписали, се отнася и за двете страни след изтичане на срока за изпитване и влизане в сила на договора за неопределено време (окончателния договор). Този срок, обаче, важи за наетото лице и по време на изпитателния срок, след като договорът по 70 КТ е в едностранна полза - за работодателя.

Не бъркам .В чл.70 ал.2 е казано ,че в договора по чл.70 ал.1 се посочва в чия полза е уговорен срока за изпитване.Ако това не е посочено,приема се че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни . А в моя случай аз искам да посоча ,че е в полза на работодателя . И вече второто питане при така сключен договор - срокът на предизвестието при прекратяване на тр.договор да е еднакъв за двете страни / но това е вече когато договора премине в чл.67 ал.1 т.1

Ако правилно съм разбрала : Докато трае изпитателния срок искаме работодателя да може да прекрати договора от следващия ден при положение че работника не се справя.
А когато изтече изпитателния срок и преминем в действието на безсрочния договор / чл 68 ал.1 т.1 / едномесечното предизвестие да важи и за двете страни Така ли е

Да, в срока за изпитване работодателят прекратява без предизвестие, но работникът трябва да подаде едномесечно предизвестие, ако иска да напусне. След завършване на срока за изпитване едномесечното предизвестие влиза в сила и за двете страни.

Благодаря