Моля да ми помогнете!! Управителя желае да определиме коефицент за трудово участие на работнициге,но незнаем как да го направим ,как се изчислява и какво се взима за база ? Нашата дейност е строителство

На първо място-качеството и количеството на извършената работа от всеки,квалификация,трудов стаж,тр.дисциплина,производителност ....толкова много елементи са-стига да можете да се справите.Най-добре си разработете една примерна методика за оценка на труда на работниците ви.Определяте коефициентите на всеки и общата заработка разпределяте според индивидуалния коефициент и основна заплата+клас.

Може ли за ми дадете някакъв пример

ДАНИЕЛА МОЖЕ ЛИ ДА МИ ДАДЕШ ПРИМЕР ?

Споделям моята практика!
К за трудово участие основно е оценка за работниците които работят при условията на бригадна организация на труда.Бригадата заработва трудовото си възнаграждение например по трудови норми и разценки.Общата заработка се разпределя на база основната заплата за действително отработено време.След това ако е въведен с ВПОРЗ или друг вътрешен нормативен документ К за трудово участие ,то той се определя за всеки работник по отделно в зависимост от приноса му в изпълнение на възложените производствени задачи за месеца.К за трудово участие се определя от назначена комисия в която участват и представители на работниците.Последните съставят протокол ежемесечно , който надлежно е подписан от всички членова на комисията.
С ВПОРЗ е определено , че К за трудово участие може да се определя в рамките от 0,80 до 1,20.
Долната граница от 0,8 е съобразена така , че при определянето му работника да не получи по-малко от минималната работна заплата за страната.
К от до 0,8 се определя на работници , които през съответния месец са били с ниска производителност или са създавали условия за неизпълнение на общата задача или с поведението си са пречели на останалите да извършват съответната работа,рекламации ;
К от 1,00 се определя за работници които са извършвали работата при обичайната интензивност и към тях няма конкретни забележки , или др.подобни
К от до 1,2 се определя за работници които през месеца са имали изключително висок принос при изпълнение на задачите , отличили са се с висока активност,предотвратили са действия на други,които биха довели до загуби на дружеството,злополуки , или вследствие на лоша бригадна организация да се създадат и необходимост от полагане на извънреден труд и т.н.
Така наложен определения К за трудово участие , корегира определената вече основна заплата за действително отработено време.Всеки получава повече или по -малко в зависимост от личните си качества и активното или пасивно участие в труда.Важно е да се отбележи ,че в цитирания пример общия заработен фонд от бригадата по трудови норми и разценки не се надвишава.
Редно е да отбележа , че още при сключването на трудовия договор, с ВПОРЗ или Колективния трудов договор или в последствие по законов ред работника е надлежно уведомяван за начина на формиране на трудовото му възнаграждение с К за трудово участие.
Разбира се К за трудово участие може да се прилага и за работници при които действа повременната система на заплащане , но тогава се приближаваме към повременно-премиалната система на заплащане.
Темата е много дълга и са възможни различни варианти за решение но мисля че на първо време това е достатъчно.

МОЖЕ ЛИ ПРИМЕР С ЦИФРИ ,КАТО Е ОПРЕДЕЛЕН КОЕФ.ЗА ТРУД. УЧАСТИЕ НА РАБОТНИК 0,8

Умножавате заплатата на работника с 0,8/примерно 300,00лв х 0,8=240,00лв

Аз пък искам да питам за заетите в търговията как можем да определим коефициент на трудово участие?

ЗНАЧИ ЗАПЛАТАТА ЩЕ МУ БЪДЕ ЗА МЕСЕЦА 240,00 ЛЕВА

Да.

За търговията-на същия принцип.

БЛАГОДАРЯ НА ВСИЧКИ ОТГОВОРИЛИ И ЖЕЛАЯ ИМ ЛЕКА НОЩ!!!!!!!!!!!!!!!!

ра омз дейст. омз зараб. К разпре К лв К индиви-
бот по отраб. за сума раз деление труд. след корег. дуална
ник труд. дни действ. ро труд. пре на учс- при- до работна
дог отраб. норми и дел. зараб. тие лаг. зараб. заплата
време разценки на по К по
зараб. норми труд. норми
лв участ.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

А 250 22 250 1,6749987 418,75 0,8 335,00 0,958070603 320,95
Б 280 10 127,27 1,6749987 213,18 1 213,18 0,958070603 204,24
В 350 12 190,91 1,6749987 319,77 1 319,77 0,958070603 306,37
Г 400 22 400 1,6749987 670,00 1,2 804,00 0,958070603 770,29
Д 220 22 220 1,6749987 368,50 1,1 405,35 0,958070603 388,35
1188,18 1990,2 1,6749987 1990,20 2077,30 0,958070603 1990,20
к5/к4 к6*к4 к7*к8 к7/к9 к10*к9
към така формираната индивидуална работна заплата се добавя клас+нощен+извънреден
+ условия на труд и т.н. за да се формира брутното трудово възнаграждение Обърнете внимание на индивидуалните заплати на работник А и работник Д при пълен работен месец.Възможно е работник с по-ниска заплата по трудов договор да получи по-висока индивидуална работна заплата благодарение на оценката с К за трудово участие.

БР ?

много съжалявам всичко беше подредено по колони, после видях че не е добре.

още веднъж моля за извинение.Виж в DocStore Пример К трудово участие.