За вреда причинена на работодателя по небрежност ,но от няколко работника каква е последователността при процедурата?
Когато вредата е нанесена от едно лице се пуска заповед от работодателя на основание чл.210 от КТ във връзка с чл 206 ал1 от КТ,
,редно ли е когато вредата е от няколко работника ,заповедта да започва така
На основание чл.210 от КТ,във връзка с чл208 т1.от КТ................................




Благодаря предварително на отзовалите се!

210 КТ не е основание, той урежда процедурата - че трябва да се пусне заповед, кога, как се оспорва.
Основанието е 203, ал.1, след като искате да приложите имуществена отговорност.
"На основание 203, т. 1 и 208, т. 1 .......... "

John,след като се пусне заповед на основание чл.203 т 1 и 208 т1 след като изтече 1месец може ли да се удържи от заплата на работниците или трябва да се пусне допълнителна заповед ?

В самата заповед, съгласно 210 КТ, трябва да са посочени размерите на дължимото от всеки от тях обезщетение. Но, тъй като в случая право на оспорване на заповедта има всяко от визираните в нея лица, след изтичане на срока по 210 (3) тя ще влезне в сила единствено по отношение на неоспорилите я. Тогава вече трябва да има заповед за месечен размер на удръжката (при ограниченията на ал. 4) и броя месеци за погасяване на вземането. Може да бъде в обща, може да бъде за всяко лице поотделно - преценете сами. (Имам предвид, че ако са различни месечните размери и месеците, съществува възможност за субективна грешка в процеса на удръжката.)
Нищо не пречи всичко това да е в обща заповед, състояща се от две части. Но отново възниква възможност за субективна грешка, ако към едно от лицата няма да бъде приложена, а ще се отиде на граждански иск.

Благодаря,John.Така ли трябва да изглежда?
ЗАПОВЕД
№ ............................
от ................................ 20 ......... г.

На основание чл.203 т1 и208 т1съгласно чл210 от Кодекса на труда, като установих, че лицата
...................................................................................................... ЕГН ...........................................................
....................................................................................................... ЕГН ........................................................... са причинили на предприятието вреди, по небрежност при изпълнение на трудовите си задължения, като е извършило следното: .................................................................., като нанесените вреди са в размер на ............................... лв., определени към ........................................... 200... г. и се установяват от: (протокол.)
РАЗПОРЕЖДАМ:
На лицата ................................................................., ЕГН ..............................
.................................................................,ЕГН .............................. да се удържи от трудовото възнаграждение сумата от ....................... лв.
Копия от заповедта да се връчат на лицето и на главния счетоводител за изпълнение.
Заповедта подлежи на оспорване в едномесечен срок от връчването є. В случай, че не бъде оспорена след изтичането на този срок да бъде приведена в изпълнение, като се спазват ограниченията на чл.341 от ГПК.





Дата на връчване на на заповедта: РАБОТОДАТЕЛ: .....................................
Работник/служител: ......................
................... 200... г.

"На основание чл. 203, ал. 1 и чл. 208, т. 1 от Кодекса на труда, като установих, че лицата
...................................................................................................... ЕГН ...........................................................
....................................................................................................... ЕГН ........................................................... са причинили на предприятието вреди по небрежност при изпълнение на трудовите си задължения, като са извършили следното: (ако са различни, макар и свързани простъпките, следва да се диференцират за всеки) и нанесените вреди са в размер на ............................... лв., определени към ........................................... 200... г. , установени от: ....................................... , съгласно протокол от ....., неразделна част от тази заповед
РАЗПОРЕЖДАМ:
На лицата ................................................................., ЕГН ..............................
.................................................................,ЕГН .............................. да се удържи от трудовото възнаграждение сумата от ....................... лв., разпределена между тях, накто следва:
....................................
Копия от заповедта да се връчат на лицата за сведение и на главния счетоводител за изпълнение.
Заповедта подлежи на оспорване в едномесечен срок от връчването. В случай, че не бъде оспорена, след изтичането на този срок да бъде приведена в изпълнение."

След тази заповед и след като няма оспорване ,без никакви други формалности аз мога да удьржам от заплатите.Правилно ли разбрах?