Здравейте колеги,
Искам да помоля за компетентно мнение по следния казус:

Във фирмата иска да започне работа човек, който в момента има действащ трудов договор с друг работодател. В момента той е в платен отпуск, за което ми представи заповед, и е подал предизвестие за прекратяване на договора си.

Искам да го назнача по чл.111 и имам следните въпроси:
1. Какво правно основание да впиша в договора?
2. Тъй като в момента е в отпуск, може ли да работи на пълен работен ден - 8 часа, въпреки че ще бъде назначен по втори трудов договор?
3. Трябва ли да посоча срок на договора?
4. След като му бъде прекратен действащия в момента договор, искам да го назнача на постоянен такъв във фирмата. Може ли това да стане с доп. споразумение или е по-добре да прекратя договора по чл.111 и след това да му направя нов договор?

Предварително благодаря за помощта и отделеното време.

1. 111 КТ.
2. Може, но само за времето на отпуска.
3. Като го свържем с въпрос 2 и обстоятелствата на лицето, най-добре е да има срок (датата на прекратяване на основния ТД). Но ако отпускът изтича преди изтичане на предизвестието, в договора трябва да има 8 часа до последната дата на отпуска и не повече от 4 часа от нея - до края.
4. При срочен договор по 111 ще го прекратите с изтичане на срока и ще сключите вече основен трудов договор за неопределено време. Не забравяйте да подадете уведомление за прекратяването му.
Най-чисто е с прекратяване и сключване на нов договор. Все пак това ЩЕ е ВТОРИ ТД понастоящем, а ще става ОСНОВЕН.

Благодаря за бързия и изчерпателен отговор.