Моля колеги за помощ. Имаме служителка, на която съгласно допълнително споразумение и изплащаме допълнително възнаграждение за работа извън основното и трудово правоотношение. Следва ли да начисляваме клас върху тази сума и да я имаме ли предвид при изчисляване на платения годишен отпуск.

Не следва.Класът се начислява в/у основната заплата.

Значи първо въпроса ти е доста общ, трябва да дадеш повече детайли, иначе ако това доп.възнагр. по труд.договор е с постоянен характер трябва да начисляваш и в/у него % за придобит трудов стаж

Работничката временно ще изпълнява задълженията на напуснал колега докато назначим друг.

Клас на тази допълнителна сума няма да начисляваш,а колкото до платения годишен отпуск ще го имате в предвид ако попада в периода от който трябва да й изчислите отпуската,иначе не.

Къде мога да го прочета това, че трябва да го имам предвид при изчисляване на платения отпуск ако попада в периода, от който следва да бъде изчислен.

Моля ви колеги, кажете какво да правя.

Ако имате предвид съвместителство по чл.259 КТ /възнагр. се договаря м-у ръководителя и служителя/, следва да се взема предвид за изчисл.на платения отпуск, , ако разбира се предх.месец също е получавана, в Наредбата в сила от 01-07-2007 е посочена, върху тази сума начисл.осгиг.вноски, и е база и за отпуск и за болн.

Не се начислява клас върху допълнително възнаграждение, поради заместване, ще начислявате само върху основната работна заплата

много благодаря колеги