Колеги, имам следния казус:
Студент започва работа на трудов договор с изпитателен срок 6 месеца в полза на работодателя и предизвестие 1 месец както е по КТ.
След втория месец напуска без предизвестие с молба по член 327 точка 6 от КТ, тъй като продължава редовното си обучение обучение.

Въпросите ми са:
Имам ли основание да не приема молбата му и мога ли да си удържа обезщетение в размер на 1-на брутна заплата както е в нормалния случай на неспазено предизвестие?

Благодаря предварително

Не, не можете да му удържите, лицето си е в правото да прекрати трудовия договор по този член, независимо, че е сключен по чл. 70

благодаря за отговора

И все пак, не трябва ли да му изискам някакъв документ с който да докаже наличието на обстоятелството по този член на кодекса?

в противен случай , бих могъл да откажа да го освободя по Чл. 327 и да настоявам това да стане по Чл. 326 като ако предизвестието не бъде спазено, все пак да удържа обезщетение по Чл. 220?

Разбира се трябва, дори още преди прекратяването на трудовия договор, защо сте го прекратили без да има документ удостоверяващ обстоятелствата?

ivanini,
Не сме го прекратили още. Момчето преди два дена си подаде молбата.
Благодаря, че все пак потвърдихте това, което и аз смятах за редно. Ще поискам удостоверение от учебното заведение, че е записан за студент - редовно обучение.
Много мерси!