Здравейте,
в кроя на август колега донесе болничен от 29 август до 04 септември
въпросът ми е свързан с това, че в нашата фирма 07.09 не се отработи на 15-ти, а на 01.09
как да докажа на НОИ, че този ден също е бил работен за нашата фирма, за да може човека да си поличи парите и за този ден?
благодаря!

Просто няма как да кажеш,защото работодателя ви не може да променя почивните и работните дни.Това право има само Министерския съвет.
И на лицето 01.09 няма да му бъде изплатено.

Този път не си права, ЛС. Ще включат 01.09. в броя на дните от т. 3 на гърба на листа, ще посочат в Д 1 дни с обезщетение, като отчетат и 01.09. На лицето може да му е по график да работи на 01.09. Най-много от ТП да поискат обяснение, защо е посочено така.

работодателят не може да променя работни и почивни дни така че да се зплати болничния. правилно ли разбрах?
все пак има право да издаде заповед за разместване на дните? и тази заповед не е противозакона?

Работодателя ни иска да размести почивния ден 25.05.07г./да стане работен/ с 02.06.07г./да стане почивен/ има ли право на това, ако не защо и ако работиме какво следва от това, ако не работиме ще бъдем ли наказани? Моля за спешен отговор.
23-05-2007
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор





Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. С Решение на МС № 94 от 15.02.2007 г. за разместване на почивни дни през 2007 г. (Обн., ДВ, бр. 17 от 23.02.2007 г.), изменено с Решение № 287 от 26.04.2007г. (Обн., ДВ, бр. 36 от 04.05.2007г.), 25 май (петък) е обявен за почивен ден, а 2 юни (събота) - за работен ден.
За работа през дни, обявени за почивни от МС, би следвало да бъде издадена заповед от работодателя, а положеният труд да бъде заплатен с увеличение съгласно чл. 262, ал. 1, т. 2 КТ. ЛТ/