Има ли проблем ученик, на трудов договор на 4 часа, който има разрешение от инспекцията по труда, да продължи да работи и след започване на учебните занятия,има ли някакви ограничения??

Няма.

щом има разрешение от ИТ значи няма проблем да работи но трябва да се съобразяваш с КТ

Няма законови ограничения или някакви особености при назначаване на работа на лице, което е навършило 18 години, но все още е ученик. Пречки на практика при назначаване на такова лице ще има ако спазването на работното време (макар и на 4-часов работен ден) ще попречи на редовното посещение на учебните занятия и за подготовката на ученика за тях. В чл. 301 от Кодекса на труда (КТ) е установена минималната възраст за приемане на работа в страната - тя е 16 години. Неспазването на това императивно законово изискване ще доведе до нищожност на сключения трудов договор (арг. от чл. 74 от КТ). Законът изрично забранява приемането на работа на лица ненавършили 16 години. В отклонение от изискването за тази обща минимална възраст алинея втора на същата разпоредба (на чл. 301 КТ) допуска по изключение приемане на работа на лица от 15 до 16 годишна възраст. Изключението е за извършване на работи, които са леки и не са опасни или вредни за здравето и за правилното физическо, умствено и нравствено развитие на лицето, а също и чието изпълнение не би било пречка за редовно посещение на училище или за участие в програми за професионално обучение.
Лицата, ненавършили 16 години се приемат на работа след обстоен медицински преглед и медицинско заключение, че са годни да извършват съответната работа и тя няма да увреди здравето и да попречи на правилното им физическо и умствено развитие. Освен това, за приемане на работа на лица, ненавършили 16 години е необходимо разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. Разрешението на инспекцията по труда за приемане на работа се дава въз основа на медицинското заключение и при преценка на конкретните обстоятелства за всеки отделен случай. Компетентна да даде разрешение е инспекцията по труда по местонахождението на предприятието в което лицето кандидатства за работа.
След постъпване на работа лице, навършило 18 години, което все още е учащ се без откъсване от произвадството на общо основание ще се възползва от предоставените му от КТ условия на работа в качеството му на учащ като например: право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година- на основание чл. 169 от КТ. Този отпуск се ползва независимо от всички останали видове отпуски и не се предоставя на работник или служител който повтаря учебната година по неуважителни причини. забрана за полагане на нощен труд (чл. 140, ал. 4 КТ) и на извънреден труд (чл. 147, ал. 1, т. 5 КТ и пр.).

Благодаря ви много!!