Много ви моля за спешен и компетентен отговор на следният казус:
През 2005 година съм назначан на работа по чл.68, ал.1, т.3 като в трудовият ми договор е записано, че предизвестието при напускане на работа е тримесечно. През 2006 година след завръщане на титуляра с допълнително трудово споразумение ( а не с нов трудов договор ) съм преназначен по чл. 67, ал.1, т.1, като в допълнителното споразумение не е записано изрично какъв е срока на предизвестие. В настоящият момент искам да напусна работа и съм подал заявление пред работодателят си за това. Учудването ми беше когато той ми отговори, че предизвестието ми трябва да е три-, а не едномесечно .
Моля за спешен отговор!!!!!

Щом не е записано в ДС се гледа ТД.

щом не е упоменат друг срок значи е законовия -едномесечен

След като с допълнителното споразумение е променен само видът на договора, но не и срокът за предизвестие, остава срокът за предизвестие от договора - 3 месеца. Този срок не нарушава разпоредбата на КТ - "срокът на предизвестие при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са договорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца".

съгл.чл.326,ал.1 от КТ не по-дълъг от 30 дни прочети го!

gost, ти прочети цялото първо изречение на алинея 2 от чл. 326. Цитирал съм ти го!

Къде го пише това ,Гост,а ти що не прочетеш ал.2 на същия член?

Добре,
ами ако работодател сключи трудов договор за определено време със срок на предизвестие 3 месеца и след изтичане срока на договора сключи допълнително споразумение, че договорът става безсрочен или въобще не подпише такова споразумение, но лицето работи повече от 5 дни и договорът му стане съгласно Кодекса на труда безсрочен, какъв срок на предизвестие ще има по този първоначален трудов договор? Според мен би следвало да е едномесечен.

John е прав, това е така и при подобни ситуации обикновено винаги служителя е набутан:)))

Ако в договора не се споменава точно колко е срока на предизвестието, приема се както е по КТ - 3 месеца за срочни договори и 1 месец за безсрочни. Договор, който е бил за определен срок и е станал безсрочен - 1 месец, ако не е споменато друго в договора.

Какъвто е срока на първия договор,момиче.

А може ли да се притисне работодателят с това, че не е изпълнил задължението си да прекрати старият трудов договор и да сключи нов? Нали по кодекса нещата са уредени така?

До завръщане на титуляра естествено!

Ани, май търсите под вола - теле :)
В lex.bg Ви беше обяснен този въпрос

Ани не търси теле, а търси смислен отговор на въпроса!!!!!!!!!!
Ако бях получила такъв във Lex.bg не бих се обърнала към този форум.
Благодаря!

Ани мисля че ти беше даден смислен отговор на въпроса по горе!