съратиха ме по чл.328ал.1т.5 -липса на качества,като в заповедта,която ми връчиха не е упоменато какви точно качества ми липсват за да изпълнявам добре служебните си задължения.имам ли шансове при едно евентуално дело да спечеля?

Това с липсата на качества трябва да бъдат установени и доказани.Можеш да ги съдиш ,но срока за предявяване на иск пред съда е 2месеца от датата на освобождаването ви.

за доказването това добре,но тяхните така наречени ''доказателства''не трябва ли да ми се връчат заедно със заповедта или направо в съда ще разбера какво не ми е наред и кои точно качества ми липсват.

Разбира се че би трябвало,не може просто да впишеш в заповедта за уволнение на основание еди кой си член от КТ и да не упоменеш конкретните обстоятелства,имате основание да защитите правата си, в срок от два месеца от датата на прекратяване на трудовото правоонтошение!

А колко време работите там, защото , ако сте на изпитателен срок няма нужда от това освобождаване , а ако сте по отдавна , как досега сте имали качества , а сега нямате .
2. В заповедта нищо ли не пише ?

Тези "липса на качества" са разтегливо понятие и работодателят трябва мноооого добре да си е изпипал нещата документално.
Намерете добър адвакат и се посъветвайте с него

Ако накарат колегите и прекия ми н-к да пуснат докладни за "някои мои нарушения" на тр. дисциплина или нещо др.?

"Нарушения на трудовата дисциплина" и "липса на качества" са различни понятия.
За нарушение на трудоваа дисциплина има наказания по КТ - "забележка", "предупреждение за уволнение", "Дисциплинарно уволнение"

нищо не пише в заповедта само чл.по който ме съкращават.а на този който се представя за мен малко по горе няма шанс

Нарушението на трудовата дисциплина няма нищо общо с липсата на качества за изпълняваната длъжност.

май скъпия ми ръководител просто търси идеи от вас като се представя за мен

И такава ли я има:-))
Кой постинг не е твой?

И такава ли я има:-))
Кой постинг не е твой?

този пуснат в15.19

RE: помощ
Катя
(гост)
| Дата: 14.09.2007 15:19
Предложи за изтриване
Ако накарат колегите и прекия ми н-к да пуснат докладни за "някои мои нарушения" на тр. дисциплина или нещо др.?

А КАК СТАВА ТОВА СЪС СТАРА ДАТА,ПРИ УСЛОВИЕ ЧЕ ТЕЗИ НЕЩА СЕ ВХОДИРАТ В ДНЕВНИКА ЗА ВХОДЯЩА ПОЩА?

ИЛИ ВИ СЕ ИСКА РАЗПРАВИЯ ОСВЕН СЪС СЪДА И С ИТ?

Благодаря на всички,които се опитват да ми помогнат,защото доста е неприятно да ти заявят че нямаш качества при положение, че не е истина.