Моля, ако някой има желание да ми помогне с коментар по по повод на следният казус (държа да подчертая, че не съм счетоводител и въпросът ми може да ви се стори глупав)
При постъпване на работа не ми предложено да подпиша длъжностна характристика.
Сега , обаче (почти година по - късно :) ми предлагат да подпиша такава. Тя се състои от горе - долу следното:
1. Да изпълнява всички задължения произтичащи от заеманата позиция (Аминистративен отговорник - автопарк).
2. Да изготвя справки и отчети по искане на ръководството.
Предложих по детайлно описание на длъжността си - маркирайки основните си задължения и отговорности. HR мениджъра ми отговори, че длъжностната характеристика не било за това да се изброяват задълженията на служителя...! И, че при всяка промяна на задълженията ми няма да се пише нова длъжностна характеристика.
Въпросът ми е - има ли някаква законова регламентация за минимална информация, която трябва да се включи в една длъжностна характеристика, или мога да си спестя нервите - да подписвам и да си върша работата, че и без това не е малко...
А какво ще стане ако не подпиша - ще има ли някаква санкция за мен? А за работодателя?
Предварително благодаря на изказалите мнение.

По принцип ДХ се подписва заедно с ТД ,така по този начин работникът/служиелят се запознава с своите задължения и отговорности,в много случаи напускането или освобождаването на наети лица се дъжи имено в разминаване в очакванията .ДХ има по-скоро правен характер и служи както на работодателя за подбора на неговите служители така и на самия персонал при постъпване или преместване на друга позиция в рамките на фирмата.ДХ трябва да съдържа
точно формулирани трудови задачи
условия, при които те се извършват
ясно дефинирани отговорности
конкретни изисквания към изпълнението и самия служител
ясни вътрешнофирмени комуникационни канали - с кои други отдели и служители поддържа връзка и работи в екип конкретния служител
йерархия на властта - на кого точно служителят е подчинен и пред кого отговаря за изпълнението на задачите си .Сега Вие си направете изводите относно начина на поднасяне на Вашата длъжностна характеристика,за Вашия управител определено би имало санкция ,за Вас зависи от управителя...............???

Много благодаря.
Изчерпателен и съдържателен отговор.

Приятен ден!