Може ли заплатата ми по договор да бъде 150 лв, а МОД според таблицата да е 180 лв. - нарушение ли е това?

Може и не е нарушение.

Може.Не е нарушение.Работодателят е длъжен да осигурява на МОД или по-висок.

Ако трябва да цитираме бившата министърка Шулева, която измисли праговете - заплата може да е и 50.00лв, но осигуровките задължително на прага. Така че няма проблем заплатата ти да е 150.00 поне от тази гледна точка, но кодекса на труда задължава да се плаща поне минималната работна заплата, т.е. поне 180.00 лева, така че ако договора е 8 часов няма как да е 150.00 лева

Това означава, че работодателя ще ме осигурява на 180 лв, нали?
Забравих да кажа, че договора ми е за 1/2 работен ден, при заплата 150 лв - при тази ситуация пак ли ще ме осигуряват на 180 лв. или 150 лв. Моля да ми обясните!

Ами като е на четири часа осигуряването е пропорционално на отработеното, т.е. 180/2 = 90.00 лева. Осигуряването може да е и на 90.00 лева

Не трябва ли в този случай да се осигуравм на по-голямата сума, тази по договора - 150 лв.?

МОД според таблицата е 180 лв. за пълно работно време 8 часа. Вас би следвало да Ви осигуряват на вписаните в договора 150 лв.