имам следния въпрос: служител със ОЗ - 600 лв, назначен на 20.07, работил до 23.08 вкл., за неизп. отпуск му се полага обезщет. за 2 дни. Каква ще му е базаата за изчисляв. на платения отпуск, като за м. 07 има отрабтени само 8 дни?

Трябва да ви донесе бележка от предишната месторабота за трудовия си доход там.

А при условия че не донесе, какво правим?

Ами кажете му,че няма да му ги плащате.

Добре, в този случай не се ли взема за база МРЗ ?

И аз мисля че са взема за база 180 лв.

Аз мисля че се взима заплатата за 8 отработени дни. Ако месеца има 20 дни - изчисляваш МРЗ за 12 дни. Събираш двате суми и така. Получената сума за обезщетение сравняваш с МРЗ, за да си сигурна, че няма да паднеш под нея, но в твоя случай няма и това е

обещетенията по чл. 224 от КТ се начисляват по реда на чл. 177, а чл. 177 търси 10 работни дни.

В чл. 177 КТ става въпрос, че се взема за базя предходния месец, в който лицето е изработило най-малко 10 дни, НО в моя случай лицето за м. юли /предходния месец/ е изработило само 8 дни, каква база да взема? Текущия месец август, в който има отрабтени 17 дни?

виж Наредба за структурата и организацията на работната заплата:
"Чл. 17. (1) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
(2) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск.
Чл. 18. (1) Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177 от Кодекса на труда се установява, като полученото брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец.
(2) При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 2 среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът.
(3) При сумирано изчисляване на работното време броят на отработените дни се установява, като отработените часове през месеца след превръщането на нощните часове в дневни се разделят на дневната продължителност на работното време, установена за работното място при подневно отчитане на работното време.

Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.

(2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.
Чл. 20. В брутното трудово възнаграждение извън случаите по чл. 177 и 228 от Кодекса на труда се включват основното трудово възнаграждение и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, определени с индивидуалния трудов договор, доколкото друго не е предвидено в Кодекса на труда.
Чл. 21. Когато към или след началната дата на платения отпуск на работника или служителя е увеличена основната му работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. "

Та, каква база вземам? Не ми стана ясно и това е!

Взимаш м.август за база, защото в него има отработени 10р.дни!

ivanini това може да се случи,само ако човека е напуснал на 01.09.,а той напуска август

Не може да вземеш за база м.август в наредбата ясно и точно е казано кой месец да вземеш за база този в които има отработени най малко 10 дни но не и текущия месец.

Много мислители, много цитиращи, а и много мъдри и грешни мисли.
Автор: Ангела (гост) | Дата: 17.09.2007 15:37 Трябва да ви донесе бележка от предишната месторабота за трудовия си доход там.
Добър отговор, ама веднага след това греееешка!

Ако не донесе бележка от предишния си работодател, по която да се определи базата, отивате на чл. 19 НСОРЗ, ама не на болдираната ал. 1 - тя е само за обезщетенията, които се определят по реда на 228 КТ, а на алинея 2 - МРЗ.
Има два варианта, обаче, за бележката. Първи - носи се бележка с доход за няколко отработени дни през юли (и е добре да поискате точно такава бележка, ако в ТК датата на освобождаване от предишната месторабота е през този месец), и заедно с дните от 20-и стават повече от 10. Ако има прекъсване, т.е. нямате доход за всички дни на юли, ще изчислите среднодневния като претеглена величина от двата среднодневни - предишния и сегашния.
Втори - бележка за който и да е предходен (преди юли) месец. Е, тогава е просто.