Колеги, не ми е ясно следното: Служителка започва работа при нас през май 2005г. През м.10/2005 излиза в болничен за бременност и раждане, през м.11/2005 придобива право на обезщетение за болничен и раждане.Ражда на 23.11.2005 и на 23,11,2007 и изтича отпуска за отглеждане на дете до 2г. Въпроса ми е следния - Има ли право на платен отпуск за 2006г?

Има право и за 2005 и за 2006 и за 2007 година

Пропуснах да добавя, че преди да започне работа при нас не е работила никъде и няма необходимите 8м тр.стаж за придобиване правото на платен год.отпуск

Това няма значение,има си право и за 2005,2006 и 2007г.

ЛС , обоснови се .
Чл.155 ал.2 от КТ казва, че има право след като придобие 8 м.тр.стаж..Съгласно чл.9 от Наредбата за ТК и Тр.стаж за трудов стаж се смята времето на действително отработени дни. в случая лицето няма тези 8 м. действително отработени. И обяснете ми на какво основание когато лицето е в отпуск за отгл.на дете до 2г може да ползва пл.отпуск.

Айде погледни сега погледни в Кодекса кога се признава трудов стаж без да има действително отработени дни. Много избрателно четеш кодекса :))

чл.155 (1) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.
След придобиване на 8 м. тр.стеж може да го ползва (но това не означава, че не му се полага) вашата служителка има вече 8 месеца тр.сатаж и вече може да го ползва.

Благодаря Ви ! Много ми помогнахте , Buba_, не чета Кодекса избирателно , просто за първи път имам такъв случай и нямам опита , затова искам помощтта Ви . Още веднъж благодаря

Освен КТ има и Наредби,които също трябва да се четат,като например Наредбата за раб.време,почивките и отпуските.

Чл. 352. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) За трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в следните случаи:
1. почивните и празничните дни;

2. ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им;

3. ползуваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено;

4. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) ползуваните неплатени отпуски за временна неработоспособност;

5. времето, прекарано в курсове, школи и други форми за професионална квалификация и преквалификация с откъсване от производството;

6. времето, през което работникът или служителят не е работил поради неправилно недопускане на работа;

7. времето на отстраняване от работа по реда на чл. 33, ал. 2 - 4 от Кодекса на труда от 1951 г. за извършено престъпление във връзка с работата, ако работникът или служителят не е бил привлечен като обвиняем по съответния ред;

8. времето на отстраняване от работа по реда на чл. 33, ал. 2 - 4 от Кодекса на труда от 1951 г., след като работникът или служителят е бил привлечен като обвиняем, както и времето на отстраняване от работа по реда на Наказателно-процесуалния кодекс, ако работникът или служителят е бил оправдан или наказателното преследване е било прекратено поради това, че не е извършил деянието или че извършеното деяние не съставлява престъпление;

9. в други случаи, установени от Министерския съвет.