Може ли да се въведе работа по график без да има заповед за сумарно . Не противоречи ли на КТ ,че лицето е наето на 8часов работен ден и на 5 дневна седмица .Искам да работят 7 работника в един склад така ,че да се сменят и да има човек в събота .Дайте ми моля Ви практично и законово решение .

Мисля, че няма проблем да работи в събота, ако почива в неделя и понеделник, без да е необходимо сумирано изчисляване на раб.време.

Правиш графика така че да е спазена междудневната,седмичната почивка и продължителноста на работната седмица да е 40 часа.Аз имах такъв график т.к. всяка събота работим и си въртя хората по графика и от Инспекцията по труда ми го одобриха и се съгласиха с него.

Аз имам такъв случай и от 01.09. със заповед въведохме сумарно РВ, като новите договори вече ги сключваме с текст.,че работното време е ПО ГРАФИК.Имахме проверка от Инспекцията по труда и не казаха нищо когато видяха заповедта, само да изчисляваме правилно работните часове,съобразени със сключените договори - когато са на пълно работно време и тези които са до 40 часа

7877, дай пример . На мен ми трябва за 5 продавачи , 1 управител ,1 носач, 1 мотокарист.Като са с различни длъжности как например носача ще е през всичките дни .Благодаря

Ей, а как ще е един управител през всичките дни? Що не се менкат с носача и мотокариста, ще имаш не график, а песен.

джон ,дай идея как да стане . на практика всеки работи всичко . Управителя и той е носач,само не е мотокарист защото няма правоспособност.

Мими тези които са по 1 не може постоянно да са там.Давам пример за 2 продавачи когато единият работи в събота /4 часа само/ в петък е до обяд а в понеделник в следващата седмица е от след обяд.

Как се заплаща работата в събота, когато лицето е на сумароно отчитане на работното време - 40 часа седмично / от понеделник до петък по седем часа и в събота пет часа- по график/. и как изчислява, като дни платената отпоска - т.е брои ли се събота като ден от платения отпуск или не?Мими тези които са по 1 не може постоянно да са там.Давам пример за 2 продавачи когато единият работи в събота /4 часа само/ в петък е до обяд а в понеделник в следващата седмица е от след обяд.

Как се заплаща работата в събота, когато лицето е на сумароно отчитане на работното време - 40 часа седмично / от понеделник до петък по седем часа и в събота пет часа- по график/. и как изчислява, като дни платената отпоска - т.е брои ли се събота като ден от платения отпуск или не?