Наш работник е в болничен от 09,2006 до 25,08,2007г Предстои трудостояване без право на работа! Трябва да издам УП2 за периода! Каква отпуска да пусна за периода 25,08,07 до 25,09,2007 да не попрече за трудостояването? Платена,неплатена? И УП за периода до болничния ли или до края на 08,2007

Данните в УП2 и УП3 трябва да са вкл. до датата, предшестваща тази на трудоустрояването. Щом ще е без право на работа ще го освободите от датата в решението на ТЕЛК, а до тогава го водете в отпуск, ако има да ползва платен- е възможно решение.

С експертното решение за констатирана трайно намалена работоспособност 100 процента, ТЕЛК се произнася и за противопоказните условия на труд. Когато в решението е вписано, че противопоказен е "всякакъв вид труд" или "всякаква работа", това означава, че и лицето и работодателят са длъжни да се съобразят с решението и ще са налице предпоставките на чл. 325, т. 9 от КТ за прекратяване на трудовото правоотношение с лицето.

Датата на телка е 25,08,2007 аз немога да го освободя от тогава затова питам мога ли да го водя платена отпуска до сега

Може, важното е да не работи след датата на трудоустрояването.