Здравейте по кой член трябва да освободя служител на безсрочен трудов договор с уговорено предизвестие от 30дни, който напуска без да отработи реално предизвестието си /в молбата си посочва предизвестие от 7дни/, така че да имам правно основание на обезщетение за неспазеното предизвестие?Много благодаря на отзовалите се с мнение!

По чл.326 от КТ.

Въпреки, че в договора му е уговорено предизвестие, ТД може да се прекрати и по взаимно съгласие, постигнато между страните. В случая, ако работника е отправил предложение за прекратяване на ТД от посочена дата, а вие искате той да спази уговореното предизвестие, трябва да му отговорите в седем дневен срок / най-добре писмено/, че молбата му не се приема.
Все пак той едностранно е изразил желанието си да прекрати трудовото правоотношение, с което вие може да се съгласите, но след спазване на предизвестието от негова страна, за което е най-добре също да го уведомите писмено. Ако е подал предизвестие, той не може да определи срок -7 дни, срокът му е уговорен с ТД и е еднакъв за двете страни, като отправилата предизвестие, ако не го спази дължи на другата обезщетение за неспазения срок.
Ако е подал предизвестие и няма да отработи целия срок е добре да подеде и заявление, с което да заяви, че няма да спази срока /целия или част от него/и прекратява ТД от дата ........, като му е известно, че дължи обезщетение за неспазения срок. И го освобождавате по чл. 326, ал.1 и чл.335,ал.2, т.2 КТ,/т.е. неспазен срок на предизвестие/ и му вписвате в заповедта, че дължи обезщентение по чл.220, ал.1, за неспазения срок.

благодаря за изчерпателния отговор бяхте ми полезни!!