Възможно ли е да се подаде коригиращо уведомление по чл 62 за назначаване на работник.Има грешка в датата. Трудовия договор е с по-задна дата от посочената в уведомлението, съответно то е подадено на по-късна дата
Моля, посъветвайте ме какво да направя.
И ако подам корекция ще има ли санкция

5. Коригиране на изпратено и записано в информационната система на НОИ уведомление
В случай, че работодателят или контролен орган установи, че е допусната грешка при подаване на уведомлението, се подава ново, като в т.1. “Код корекция” се попълва 1 и всички останали данни. По този начин не може да се коригират допуснати грешки в кода за тип на документа, БУЛСТАТ, ЕГН/ЛНЧ, основанието за сключване на договора и датата на сключване на договора. В тези случаи е необходимо изпратеното грешно уведомление да бъде заличено.

не може

редактирано

как "редактирано"

редактирано значи, че си е изтрил постинга

не става с корекция - дата не се коригира

дай повече данни - конкретни дати

трудовия договор е от 04.09, а в уведомлението е записано от 17.09

Когато се касае за сгрешено в точките 2,3,4,8,и 10,не се подава корекция,а се заличава старото уведомление и се подава ново.Както в случая датата,която се показва в т.10.

глоба ще има ли

100%, за заблуда на врага от НАП:-))))))))))

ГЛОБА НЯМА ДА ИМА!

ох, олекна ми! Благодаря!
Макар, че си ги знам ония от напа......