Колеги помагайте. Слючаят е следния наш шофьор, който е в отпуск прави кражба на гориво от неговия автомобил, като е прикачил някакви допълнителни устройства. По време на отпуската си е заместван от друг шофьор, но той си е позволил да постави устройството и да продължи да краде.Има постъпила докладна от прекия му началник с подписи на свидетели. Работодателят иска да го уволни дисциплинарно. Посъветвайте ме каква е процедурата, за да бъде издържана. В ТК пише че първо трябва да му се търси писмени или устни обяснения и след това да се пристъпи към заповедта за уволнение. Благодаря предварително .

Да,най-напред трябва да му поискате писменни обяснения и тогава.

ЛС благодаря за отговора. Но да попитам и още нещо. Провинилото лице е още в отпуск трябва ли да изчакаме като се върне и тогава да му връчим писмото Той трябва да е на работа на 26.09 дали няма да е късно вече?

прочети чл.194 от КТ

По принцип трябва да го изчакате да се върне от отпуската. За да прекратите отпуската му това може да бъде направено по взаимно съгласите и то изразено писменно.

Благодаря на Яна и Стела . Лек и успешен ден .