Строителна фирма сме и имаме няколко пенсионери. Шефът иска да ги назнача на ТД по чл. 114 от КТ. Какви документи иска Инспекцията при проверка? Пак ли се подават декл. 1 и 6? Искат ли се отново длъжностни х-ки и медицинско? Благодаря ви!

Документите, с които се назначават хората са абсолютно същите както при всеки друг ТД т.е. ДХ, медицинско, всякакви заверки и декларации в НАП, НОИ ... А за Инспекцията - не зная, но би трябвало да имаш всичко за ЗБУТ.

Искат ли се някакви разписания кога точно работят или нещо подобно?

Би трябвало да имаш, защото никога не знаш какво ще ти поискат. Най-добре в присаъствената форма отбелязвай 1-2 часа на ден, като не забравяй, че не трябва дя надвишават 40 месечно. Правилно е в договора да напишеш в кои часове ще работи човека (напр. от 10 до 12 часа). Внимавай обаче да не ги хванат в друго време на обекта, че можеш да закъсаш.

При положение ,че лицето се вика при НЕОБХОДИМОСТ / като не надвишаваме 40 часа / не мога да напиша предварително в договора кои дни по колко часа ще работи . Така да се каже решавам от днес за утре дали ще го извикам .Тогава какво правя. Как следва да се отчита

Пиши трудовия договор, без да пишеш нищо по-вече, това за работното време, при една проверка, е възможно да ти направят предписание, много е трудно по този вид трудов договор да напишеш кога ще се работи, това са 5 дни в месеца все пак

Благодаря
И още нещо да питам в декл.1 т.14 и т. 15 / начало и край на осигуряването / как се попълват при положение че тези 5 дни не са последователни.Всеки месец ли се подава че лицето напуска

Зависи кога е работило, да ще имате запозване и спиране на осиугуряването, няма да имате
ако месеца има 20 дни и лицето е идвало по 2 часа на ден, тогава ще имате 40 часа

Ако лицето в месец септември е работило например: на 03,05,10,12 и 17 / 5 дни *8 часа - 40 часа / в декл. 1 в т.14 пиша дата 03 / започване на осигряването / а в точка 15 - 17 за край на осигуряването . Ще ми приеме ли така записа като от 03 до 17 са реално 10 работни дни

Аз бих записала от 10.09 до 14.09, не съм пробвала в програмата, да има няколко дати, само на хартия, ако някой колега е пускал по-този начин

Ако някой е имал такъв случай нека все пак да сподели как е подавал или ако е правил консулт в НАП
В крайна сметка като изтече месеца / при положение ,че разпокъсано е работено /да се набедят последователни дни за да няма проблем с декл.1 което не е от значение тъй като лицето ще си ги има пак отразени 5 дни независимо последователни или разпокъсани са .
Благодаря

А ако назнача тези пенсионери на 4 часа, по-добре ли ще е за пред Инспекцията? В такъв случай трябва ли да им издам трудови книжки и какви осигуровки се дължат? Благодаря!

Валя, ако ги назначиш по 4 часа-трабва да им впишеш договра в Трудовот книжка, и да им плащаш всички осиг. , както при трудов договор, сответно и образец 1 и 6, само при освобождаване или, ако останат на работа за повече от година , и пожелаят да си корегират получаваната пенсия то имат право веднъж годишно, тогава трябва да им издаваш УП-3.