Здравейте !
Мой познат го съкратиха от работа през м.02.2007 г. Предизвестието му бе връчено в края на м.02 и в края на м.03.2007 бе освободен.При освобождаването му изплатиха неползван годишен отпуск и полагащите му се обезщетения. По-късно се разбра, че в края на м.05.2007 г. със задна дата от 01.01.2007 г. има увеличение на заплататие. Въпросът ми е след като увеличението обхваща период, когато е бил на работа не му ли се полга и на него това увеличение и не следва ли от това изплатената неползвана отпуска за минали периоди да се изчисли на база новия размер и съответно всички обезщетения при положение, че той не е ползвал болнични или отпуск за периода от 01.01.2007 г. до датата на връчване на предизвестието 22.02.07.
Предварително благодаря на всички, които биха исказали мнение по поставения от мен въпрос.

Кое са му увеличили заплатата или осиг. доход, трябва да има подписано сроп. по чл. 118 от КТ, ако има увеличаване на работната заплата

Тук става въпрос за човек назначен по Закона за държавния служител. При положение, че той към момента на промяната не е бил на работа как да подпише такова споразумение.

Трябва да му преизчислят обезщетенията и да му дадат разлика в заплатите за мес. Януари и Февруари.

Вашият познат трябва задължително да подадемолба,за да му се изплати полагаемото увеличение!

Благодаря Ви за окзаното съдействие. Моля Ви
посъветвайте ме как да напише молбата, на базата на кой нормативен документ да се позове в молбата.

никой няма да му изплати нищо, защото той към май месец, когато се е разбрало, че ще има увеличение вече не е бил на работа

просто няма как да подпише доп. споразумение или каквото да е, след като вече е напуснал

Ел/гост/,кой ти каза това нещо и от къде го прочете:-)))))))))))

Макар и не точно по въпроса.....съгласно Наредбата за структурата и организацията на работната заплата:
Чл.17 ..........
(2) В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск.
Чл. 21. Когато към или след началната дата на платения отпуск на работника или служителя е увеличена основната му работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.
Моето лично мнение е, че лицето има право да поиска и увеличението със задна дата и преизчисленията на всички обезщетения. В крайна сметка, това увеличение се отнася за положен труд през предходни месеци, които лицето си е отработило.
Колкото до това на какво основание да се искат тези суми, горецитираните могат да свършат работа по отношение на платения отпуск. Но нека се включат специалистите...

от практика го научих, че е така

никой не изплаща нищо на напуснал служител

за съжаление това е голата истина:)