Когато служителка се върне на работа преди да са изтекли 315 дни от отпуска за бременност и раждане, след този период може ли да си прехвърля доп.отпуск за гледане на дете до 2-год. възраст или да ползва 50% от него?

Да след 315дни,може да получава 50% от пл.майчинство или да го прехвърли на някой член на семейството,който е на тр.договор.

След 315-ия ден може. Тогава е настъпило правото на отпуск по 164 КТ.

а сега ще си работи и не може да прехвърли остатъка до 315 дни на друг, нали така?

Да,до 315ден не може да прехвърля на никого нищо и ако работи преди да са изтекли тези 315дни,няма право на 50% от това обезщетение.

Благодаря