Съдружник в ООД назначен на ДУК по съд.решение, се осигурява и на Трудов договор в друга фирма за всички соц.рискове.Възможно ли е да си остане на ДУК но да спре да се осигурява в ООД ,и да се осигурява само по трудовия договор.Благодаря предварително!

трябва да му се прекрати ДУК със съдебно решение, за да не се осигурява в ООД

А не може ли с анекс към ДУК и с реш. ОС да се посочи,че няма да се изплаща месечно възнагр.и няма да се правят осигур.вноски?

не може, трябва да се мине през съда

а в съда когато се регистрира ООД тръбва ли да се приложи и копие от ДУК наред с останалите документи

ако ще има такъв сключен с един от съдружниците трябва

а ако управителя е друго лице?
извинявай ,че задавам тъпи въпроси ,но до сега никой не ми е отговорил както трябва на този въпрос

според мен това е въпрос за адвокатите, но според мен трябва, защото този
договор се вписва в съд. решение, че лицето ще е с ДУК

да ти кажа честно питал съм адвокати ,но и при тях работата е 50/50 и аз мисля да го прилагам пък като съдията не го иска да го маха.по -добре да го приложеш и те да не го искат от колкото ,те да го искат а ти да не го приложеш.
айде лека.време е за бира на капаните

За какво точно трябва да се мине през съда?Нали той си е управител и смятя да си остане такъв.Моля те бъди по-конкретна,че се обърках вече.