Здравейте,
Поради закриване на специалност, отпаднаха много часове и се наложи да се прави подбор по следните критерии: образование, квалификация и социално положение, при което се оказа, че трябва да се съкрати един от секретарите на синдикално ръководство в училището, поради това, че той е единствен с полувисше образование и с квалификация - учител по практика за определната специалност. Имаме утвърден Образец 1 и щатно разписание без той да фигурира. Какви стъпки трябва да предприемеме, за да прекратим трудово-правинте отношения. По КТД-то се изисква становище от Синдикалната организиция, което получихме с отказ от Председатела на Синдиката в училището за съкращаването на съкретаря и не предлагат алтернативно решение.

Благодаря Ви предварително за помоща!

Въпроса ви е от компетентността на адвокат по трудови дела.
Правилното място да зададете този въпрос е www.lex.bg - форум "Трудово право"

Не съм юрист, но според мен:

Няма да е правомерно да уволните този служител след отказа на Председателя на синдикалната организация.
Нищо , че човека е секретар , Вашия случай попада в ал. /4/ на чл. 333 .
Според същата алинея без съгласието на Председателя не може да се уволни съотвеатния служител.

Ако го направите въпреки всичко , мисля , че ще бъде много лесно оспорено това уволнение в съда и съответно признато за незаконно.

Председателя не е длъжен да даде алтернативно решение / предложение.

Мисля , че съответно трябва да преразгледате нещата и съответно да направите НОВ подбор , като предложите да се съкрати друг служител.


Нищо не ви пречи да послушате и съвета на колегата Федор Венедиктович Езерский , за да може да получите и мнение от юрист.

Ето и правното основание за защита при уволнението . Както казах Вашия случай попада в ал./4/


(3) (Изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация.

(4) Когато това е предвидено в колективния трудов договор, работодателят може да уволни работник или служител поради съкращаване на щата или при намаляване на обема на работата след предварителното съгласие на съответния синдикален орган в предприятието.

Ами по тази логика никога не може да бъде съкратен такъв човек, значи всички станем членове на СО и с работа и без работа ще си взимаме заплати. Никога няма да дадат съгласие СО, нали затова всички членуват. Значи по тази логика трябва да съкратим човек, който е с по-високо образование, по-добра квалификация. Щом няма часове за него, ще си седи и ще си взема заплата, какво по-чудесно от това. Каква странна държава сме...

Георги,
не си прав!
Това е КТД и ако ти си работодателя къде гледа когато подписва КТД-то?
Защо подписа с тази клауза?

По повод изказа ти :
"значи всички станем членове на СО и с работа и без работа ще си взимаме заплати"

Сори , приятел , ама за дисциплинарното не върви! :)))

Георги, първо проверете дали председателят на синдиката в училището има право да дава отказ - по реда на 333 (3) КТ. Освен това не е ясно какво точно е записано в КТД - дали СЪГЛАСИЕТО (по ал. 4 на същия член) или СТАНОВИЩЕ.
Второ, защо не се опитате да приложите 328 (1), т. 6, ако има такава възможност.

В КТДто е записано, че се иска СТАНОВИЩЕ, но то отрицателно и след това какви са стъпките?