За първи път ми се случва и нещо ми блокира логиката:
Назначаваме лице през на 1.12.2006, което има общ тр.стаж 2 месеца до момента.
Според мен, щом до края на годината не напуска и няма стаж =>8 месеца не му се полага пл.отпуск за 2006. Но ме пообърква факта, че ако напусне например на 28.12.2006, трябва пропорционално да платим неползвания отпуск, въпреки че няма стаж. ?!!
Уж четох КТ-то, ама какво съм разбрала ?

Моля, помогнете ми със съвет!

Да правилно за 2006 не му се полага обаче ако напусне му се изплаща дължимото.Ако не напусне като направи 8 месеца му се полага и за този месец. Виж НРВПО

Катето, така е ...:)

т.е. ако ти поиска да излезе в плат. отпуск - няма право

ако напуска му се плаща обезщетение за неизползван платен год. отпуск....
/ама си мисля ,че беше за отработен пълен месец/ шантаво,а ?...:)

Наредба за работното време, почивките и отпуските
чл. 42 ал. 2

Работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от един месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца

Благодаря на отзовалите се! Явно още ще почета :-(((((