имаме служител, на който се явяваме втори работодател. при основния му работодател има право на 30 дни платен годишен отпуск. трябва ли и ние да му дадем същия брой дни платен годишен отпуск?

не, зависи какво сте записали в договора

но по КТ когато е в отпуск при основния работодател трябва да е в отпуск и при втория. имам ли право да го пусна в неплатен отпуск след посочените в ТД дни?