Здравейте! Не съм счетоводител, не разбирам от такива неща и не искам да се задълбочавам много, много, но... имам следния проблем и въпрос. Фирмата ни компютърна с непрекъсваем процес на работа и съответно се полага нощен труд. Питането ми е задължен ли е работодателя да осигурява топла храна на полагащите нощен труд, можем ли да им даваме валчери или пари. Има малко неясноти в Указанията за прилагане на Наредба 11.
Ворият ми въпрос е във връзка със задължителните допълнителни възнаграждения. Нашите счетоводители твърдят, че възнаграждението за клас е включено в основната заплата; юристите ни твърдят, че това не е възможно. Къде е истината? И ако юристите ни са прави какво да правим? В смисъл ясно е , че ще започнем да изплащаме това възнаграждение. Но трябва ли да начиляваме и клас на служителите ни, които имат право или да зачетем само професионалния им опит на сходна или същата позиция при предишни работодатели.
Основния ми проблем е, че и по двата въпроса становищата на юристи и счетоводители са различни и ще съм благодарна ако ме опътите към някакво решение на проблема, само да не е замяна на юристи и/или счетоводители.
Много благодаря предварително!

Оля..ако прочетеш новата наредба за структура и организация на работната заплата..там е написано следното:
"Чл. 3. Брутната работна заплата се състои от:
1. основна работна заплата, определена съгласно действащата нормативна уредба и прилаганата система на заплащане на труда;
2. допълнителни трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда, в наредбата, в друг нормативен акт или в колективен трудов договор;
3. други трудови възнаграждения, определени в нормативен акт или в индивидуалния трудов договор и невключени в т. 1 и 2."

По надолу на видове допълнителни трудови възнгарждения ще срещнеш

Чл. 12. (1) За придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор.

Мисля,че това е достатъчно да ти се изясни въпроса с това доплащането за трудов стаж водещ към професионален опит включва ли се или не в основната заплата.

Благодаря много. Вече ми стана ясно, че не могат да се включват в основната заплата. Но какво да правя сега? Трябва ли да начислявам клас на служителите, които по старата наредба имат право или начислявам само по новата - трудов стаж и професионален опит.

А за храната за нощните смени... трябва ли да им я предоставяме в натура или може и с ваучери. Тук отново получих противоречиви отговори от юристи и службата по трудова медицина...

Извинявам се за, може би, неудачните въпроси, но е много неприятно,когато юристите твърдят едно, а пък счетоводителите друго...

За храната за нощните смени не съм запозната и ще помоля колегите да кажат..
Колкото до начисляването..за това,че клас е трябвало да се начислява не може да има спор..за всички в заварено положение е редно да им се начисли върху целия трудов стаж..а за постъпилите след 01.07.2007 като трудов стаж и професионален опит.