наскоро познат ми каза, че на втория месец работа договорът му е станал безсрочен, а не както е по закон - 6 месеца. как точно е възможво това?

С допълнително споразумение.

Може и да му е бил безсрочен още в самото начало, а срокът за изпитване да е бил уговорен да е 2 месеца, нали така :)

еЕми възможно е, става по преценка на работодателя, срока на изпитване е до 6 месеца, но никъде в КТ не е упоменато, че не може да премине на постоянен...просто се пуска Доп.Споразумение и става...като това ДП се регистрира в НАП

след уговорения срок трудовият договор автаматично става безсрочен

Практика е в България да се сключват безсрочни трудови договори с клауза за изпитване в полза на работодателя - на основание чл.70 ал.1 във връзка с чл.67 ал.1 т.1 от КОДЕКСА НА ТРУДА , като се поставя максимален срок на изпитване 6 месеца. Няма законова пречка срока на изпитване още на втория ден да бъде премахнат. Просто преценка на работодателя. Юридически това се оформя с допълнително споразумение между страните.

Срокът за изпитване не може да бъде по-дълъг от 6 месеца - по закон. Което не означава, че не може да бъде толкова къс, за колкото се договорят страните по договора - ден, седмица, месец. Няма пречка и по време на срока за изпитване страните да се съгласят той да се прекрати и да се премине към окончателния трудов договор - срочен или безсрочен.