Фирмата иска с новоназначения персонал, да сключи договор при условия на който след напускане лицето да няма право да работи в конкурентни фирми. Може ли да ме посъветвате как да го оформя.

Не можете да поставяте такива условия и да държите някому сметка къде ще работи след като вече не е в трудово правоотношение с вас, но можете да накарате напусналия да подпише декларация, че няма да използва придобитата през времето през което е работил при вас информация и т. н. Това предполагам го знаете. можете да накарате работника или служителя да подпише декларация, че няма право да осъществява конкурентна на вашата дейност, но само за периода в който е в трудово правоотношение с вашата фирма. Всико това можете да впишете в ТД като Други условия:.... Нека да коментират и колегите - това са моите познания.

посъветвайте се с адвокат или посетете такъв форум. мисля, че можете да го направите, но не се знае дали хората ще подпишат такива договори.

Хората са съгласни да го подпишат, не не съм сигурна как бих могла да го оформя за да е защитимо и да не нарушим закона

Аз не мисля, че ще е редно подобно ограничаване на личната свобода на тези хора.
И все пак, ако толкова държите на това би трябвало да поставите условие - примерно до 1 година след напускането на Вашата фирма, за което съответното лице трябва да получи някакво обезщетение. В случай, че наруши това условие да възстанови сумата със съответните лихви....

В нашата фирма в трудовият договор е залегнало същото условие, а именно 6 месеца след напускането нямаме право да работим в конкурентна фирма

диди, и какво ако отиде да работи още на другия ден в конкурентна фирма. Какво друго пише в договора?

я да видим сега .... аз съм счетоводител и работя в счетоводна къща...... имам такъв договор .... напускам.... и после ще стоя без работа - щото аджеба или трябва сам да ти стана конкуренция, или да работя в конкурентна за тебе фирма.....


вярваш ли го..............

И в нашата фирма има подобно условие, но не е включено в трудовия договор, а караме всеки новопостъпил служител да подпише дакларация, в която е казано, че няма право за определен период да работи в сродна фирма, няма право да разпространява фирмени данни на трети лица и т.н. - все неща от този род. Моето скромно мнение е , че това е по-безопасния начин за подобни обвързвания. Пък и сме въвели следната система, която работи много успешно - дакларацията не е задължителна, но тези които я подпишат получават бонус - ръководството на фирмата поема осигуровките им на 100% - тези които са за сметка на лицето.

Признавам, че ми стана много интересно от чисто любопитство :))))

Подписвайки подобна декларация вие се съгласявате с условията - това добре.
Но ми е много любопитно, ако нарушите тези условия какво става? :)

Чесно да ти кажа и аз не знам - би трябвало да се съдим с работодателя, но не мисля, че ще се стигне чак до там. В интерес на истината тази практика е въведена от скоро, но вече имаме 2 такива случая - напуснали хора отиват да работят за конкурентна фирма.. и за сега ръководството не е предприело никакви действия, въпреки, че във въпросната декларация има клауза, че при нарушението й се дължи санкция в размер до 10000 лв на основание чл. 60 от закона за защита на конкуренцията.
Аз си мисля, че ролята на подобен документ е само за "сплашване", а не е реална заплаха за санкциониране на нарушителите.

Г-н lansky, имате невероятно чувство за хумор, но нека сега погледнем на въпроса малко по-сериозно и от друг ъгъл.Значи :Вие сте собственик на счетоводна къща ,назначавате току що завършили млади специалисти, 3-4 години им пълните главите, давате съвети и т.н и т. н. и изведнъж те вземат ,че си повярват ,че са великите счетоводители, напускат Ви -защото малко им плащате например и отварят собствени счетоводни къщи, вземат и клиентите на които са водили фирмите при Вас и.......тогава нещо няма ли да Ви стане просто малко некомфортно, как мислите?Хайде сега да коментираме въпроса с договорите!

Лили S, това е реалност и аз не искам да споря с Вас, затова колко е нечестно и некоректно. Мисля, че всяка професия, каквато и да е тя не може да се научи спейки. Това, че някой налива нещо някъде, значи че това някъде има къде да го поеме. Много завъртяно го казах ама се хванах за думата налива и ... :))) . Научава се този който ИСКА да се научи и всеки , изграйждайки се като професионалист в дадена област полага достатъчно усилия, затова не мисля че някой има правото да претендира след това в/у неговите придобити знания.

Към didi_b: Хвърлих един бегъл поглед на Закона за защита на конкуренцията и да ти кажа, че с подобно изискване от страна на работодателя, позовавайки се на този закон могат да имат право само за това :

Забрана за разгласяване на производствени или търговски тайни

Чл. 35. (1) Забранява се узнаването, използването или разгласяването на производствена или търговска тайна в противоречие с добросъвестната търговска практика.

(2) Узнаването на производствена или търговска тайна противоречи на добросъвестната търговска практика и когато е извършено чрез подслушване, проникване в помещение, отваряне на кореспонденция, заснемане или проучване без съгласието на притежателя на документи или вещи, съхранявани по начин, ограничаващ достъпа до тях, а също и чрез измама или предлагане облага на лица, които имат достъп до тайната по силата на служебни или договорни отношения.

(3) Забранява се използването или разгласяването на производствена или търговска тайна и когато тя е узната или съобщена при условие да не бъде използвана или разгласявана

А това условие, да не постъпвате в конкурентна фирма мисля, че си е чисто нарушение на същия закон, ограничавайки конкуренцията на пазара на работна сила:))) Права си за сплашването :)))

Фирмата освен знания за да се обучат конкретно им предоставя много мат. ресурси , включително и скъпоструващи консумативи. Не винаги обучаването е само знание. Имаши вече два случая на напуснали служители след това. Всичи сме наясно , че трудно ще се съдим , то хората пари крадат и пак не ги съдят , но поне да не незаконосъобразно.

Още по темата: http://clubs.dir.bg/showthreaded.php?Board=pravo&Number=1943488386&page=4&view=collapsed&sb=5&part=