Един от нашите работнице се кандитатира за кмет и до изборите иска да ползва отпуск. Какъв трябва да бъде този отпуск, по кой чл. от КТ. Има ли нещо специално или платен отпуск по чл. 155

Колеги, никой ли не може да отговори? Съгласно чл. 47 /1/ от закона за местните избори кандидатите за кмет, които заемат държавна или общинска служба с ръководни ф-ции или са пряко служебно ангажирани в произвеждането на изборите излизат в платен служебен отпуск.
Нашият работник е на трудов договор и не заема никакви ръководни длъжности. В такъв случай какъв отпуск трябва да ползва?

Аз имам същия проблем.
Един от работниците ни се кандидатира за кмет и иска да полза отпуск до изборите.
Какъв отпуск може да му разрешим и имали право на някакъв допълнителен отпуск ?

Не виждам в КТ за има някакъв специален отпуск за такива случаи. Все пак, за да не ви подведа, изчакайте мнения и на други колеги.

Имаше поне няколко теми по въпроса. Отпуск по 155 или 160 КТ. Единствено, ако е предвиден в КТД или в индивидуалния договор на лицето отпуск по 161 (1) КТ (платен или неплатен) за участие в предизборна кампания, може и служебен отпуск.

Извинявам се, ако прозвучи тъпо ама трудовите отношения не са ми силата :(( ....ама главната ми постави задача да разреша този казус..........

Значи пущам работника в платен отпуск по чл.155 от КТ, ако има такъв останал, ако не - в неплатен по чл.160 от КТ, освен ако не е предвиден доп. отпуск по чл.161 с КТД.
Моля Ви, така ли е ?

Точно така. Но освен това можете и да не го пускате в отпуск, ако това не е предвидено в КТД. Все пак работодателят решава може ли или не да се лиши от работника си през определен период.

Много благодаря John !