много моля за съвет!

работодателят ни не е доволен от един от работниците, който е на основна заплата по трудов договор 250.00 лв. (код 7233-2013, нкид 5020, МОД 2007 240.00 лв.)

днес ме накара да направя ДС за основна РЗ 180.00 лв. с осиг.доход 240.00 лв.

работника не иска да подпише, но не иска и да си пусне молба за напускане. той е по чл. 55 А ЗНЗ и ако го уволним по чл. 71 КТ ще връщаме пари, а за дисципл.уволнение нямам основание (нито писмени обяснения, нито самоотлъчки, трябва да търсим повод за неизвършване на служ.задължения, ама е мног трудно по този начин)

моля посъветвайте ме на каква нормативна база да се позовем, че ако не подпише ДС, трабва да напусне добороволно.

много моля да ми кажете и как да му потърсим отговорност за имуществена вреда (повреждане на нова рез.част при монтаж)

Че как така ще му направите заплатата от 250.00 на 180.00 лв.??? На какво основание? Я първо около това се замислете...

Beloslava

Щом не е нужно основание при увеличаване на заплатата, не намирам, че е необходимо да се търси и за намаляване. Проблемът е, че работникът не желае да се споразумее за това.

е, при положение, че не си върши добре работата няма ли как да се намали заплатата?

иначе ще трябва да му удържаме всеки месец със заповед за разни щети и за несъвестно вършена работа

Добре де в БТ нали сте му декларирали трудовото възнаграждение, питахте ли ги тях какво мислят по въпроса?

ред

Работникът е в правото си да не иска да му бъде намалено възнаграждението. Възнаграждението е основен елемент от трудовия договор и не може да се променя едностранно. Ако не приеме не можете да го смените. Ако го направите работникът има право да предяви иск и да ви накарат да му го изплатите. Имайте предвид, че съгласно чл.272 КТ нямате право да удържате суми без съгласието на работника от работната му заплата, освен изрично изброените в КТ.

Чл. 118. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение освен в случаите и по реда, установени в закона.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Не се смята изменение на трудовото правоотношение, когато работникът или служителят е преместен на друго работно място в същото предприятие, без да се променят определеното място на работа, длъжността и размерът на основната заплата на работника или служителя.

(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.)Работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя.

Намалението на РЗ не става без взаимно съгласие както се види.

Преди години по ЗНЗ имаше опция ако се назначи на негово място друго лице - без прекъсване обаче, но не знам дали е по чл.55. Питайте за такъв вариант в Бюрото по труда евентуално.