работник желае да прекрати трудовия си договор веднага - без предизвестие.
По кой член следва да се освободи - по чл.220 ал.1, според който дължи обезщетение в р-р на БТВ или по друг член?
Писмена молба от работника, в която пише че желае прекратяване без предизвестие достатъчна ли е или се подписват и други документи?
Обезщетението, което дължи от заплатата му ли се удържа (т.е. включва се в ведомостта) или се внася с ПКО? Как се осчетоводява това обезщетение от работника?
Моля за бърз отговор - работника ме чака :))
благодаря предварително

Едната възможност е да се прекрати по чл.325, ал.1 от КТ /по взаимно съгласие/ - Работника отправя молба за прекратяване на тр.прав. до работодателя и в 7 дневен срок работодателят се произнася. Ако има съгласие на работодателя за преклатяване по този член не се дължи предизвестие и не се плаща обезщетение за неспазено предизвестие.
Ако работодателят не е съгласен или не се произнесе по молбата може работника да отправи предизвестие и ако не иска да отработва този срок дължи обезщетение по чл.220 от КТ

Лъчезар, как реши въпроса с осчетоводяването на обезщетението?

Работникът подава молба до управителя, съгл.325 ал. 1 от КТ, по взаимно съглсие
в 7 дневен срок, работодалят трябва да подпише, в такъв случай, се дължи само обзщ
чл.224 за непол. отпуск, ако обаче работ. откаже и лицето е на пост. труд. договор, дължи
на работодателят предизв. един месец, ако не е уговорен друг. срок, на това за плащането
за несп. предизв. вече писах, че се търси по съдебен път и не може да се направи запор на
труд. възн.