Моля помогнете! Какви са начините за освобождаване от работа на жена, на която й предстои излизане в отпуск за отглеждане на малко дете до 2 - годишна възраст, тъй като работодателят не е доволен от нейната работа още от преди излизането й в майчинство. Как стои въпросът в случай, че тя прехвърли майчинството на друг член от семейството и се върне на работа. Предварително благодаря на отзовалите се да помогнат. реклама

Няма такива.След болничния за бременост и раждане тя излиза в отпуска за отглеждане на дете до 2 години.Ако я освободите и тя подаде жабла в ОИТ или заведе съдебен иск, ще си вкараш таралеж в гащите.Майчинството може да го прехвърли виж КТ.

Колко отговора трябва да получиш????

Тема Освобождаване от работа
Автор Kpacи (Нерегистриран)
Публикувано 28.09.07 11:10



Моля помогнете! Какви са начините за освобождаване от работа на жена, която е в отпуск за отглеждане на малко дете до 2 - годишна възраст, тъй като работодателят не е доволен от нейната работа още от преди излизането й в майчинство. Предварително благодаря на отзовалите се да помогнат.






Тема Re: Освобождаване от работа [re: Kpacи]
Автор M (Нерегистриран)
Публикувано 28.09.07 11:19



Докато е в отпуск за отгл. на дете до 2 г. не може освен по нейна молба.






Тема Re: Освобождаване от работа [re: Kpacи]
Автор ЛC (старо куче)
Публикувано 28.09.07 11:20



Не става.Под закрилата на закона е до навършване на 3 год. на детето.






Тема Re: Освобождаване от работа [re: M]
Автор Kpacи (Нерегистриран)
Публикувано 28.09.07 11:23



Благодаря, а как стои въпросът в случай, че тя прекрати ползването на този отпуск и се върне на работа или прехвърли майчинството на друг член от семейството?






Тема Трябва [re: Kpacи]
Автор nbb (весела)
Публикувано 01.10.07 10:51



да получите съгласие от Инспекцията по труда, за да можете да я освободите от работа.






Тема Re: Освобождаване от работа [re: ЛC]
Автор Kpacи (Нерегистриран)
Публикувано 02.10.07 14:07



Благодаря, и аз така предполагах.
А някой знае ли, в случай че ръководството реши да я освободи така или иначе какви могат да бъдат последствията или санкциите за фирмата.






Тема Re: Освобождаване от работа [re: Kpacи]
Автор M (Нерегистриран)
Публикувано 02.10.07 14:33



Ами ако тя тръгне впоследствие да си търси правата има риск да се наложи да я възстановите на работа и да й платите доста пари. Зависи тя дали ще предприеме нещо.






Тема Re: Освобождаване от работа [re: Kpacи]
Автор rocт (Нерегистриран)
Публикувано 02.10.07 14:35



От съда, идват с топла питка и мед, да нагостят авторите на подобни "творения". Да и във въздуха се носят звуците на Ода за възхода.

Мяра няма ""така или иначе" за глупостта.






Тема Re: Освобождаване от работа [re: rocт]
Автор Kpacи (Нерегистриран)
Публикувано 02.10.07 14:49



Благодаря за топлата питка с мед, ама не помагаш в случая.
А мяра има ли "така или иначе" за безотговорните и некоректни служители, та дори било то и майки?

Гост, освен да се заяждаш, ти май друго не правиш в тези форуми. Най-малкото можеш да си напишеш името, а не да пишеш анонимно.

Ако да задаваш тъпи въпроси из всички форуми, де що знаеш, е работа, ти орден на труда І-ва степен ще получиш Краси (гост) |

Стига сте ги гонили тези майки! Докато не са родили - добре, работят. Когато родят деца искате да ги гоните - ще ползват много болнични сигурно?! Като не е бил доволен работодателя още преди от работата на тази жена да я е освободил тогава! Сега ще чакате или тя да напусне доброволно или докато детето й не навърши 3 години.

КРАСИ, как не Ви е срам. Нека на Вас се случи това, което гласите за жената. И гостът не се заяжда, а е прав. Питали сте 1000 пъти тази глупост. Хем сте некомпетентни, хем сте злобни. На никого не го пожелавам, но по-добре да освободят Вас, отколкото бременната ви служителка.

Хей, чакайте малко! Какво значи това да чакаме детето й да навърши три години - това означава ли, че майките могат да се правят каквото си искат безнаказано - без работодателят да може да се защити по някакъв начин. Аз също съм майка и смятам, че маките трябва да са защитени от закона, но не и в случай, че са безотговорни и не изпълняват трудовите си задълженията по подобаващ начин и вредят на фирмата като цяло.

Ако търсите отговор, че може безнаказано да я освободите, би трябвало вече в различните форуми да сте разбрали, че такъв отговор НЯМА да получите. Така че Уважаема Краси правете си го на своя глава. Успех.

Ако толкова много вредят тези майки, пък какво толкова - нека да вземат разрешение от ИТ, за да освободят майка. От ИТ ще преценят дали действително е така, или ще защитят майката.

Хубаво де, майката какъвто и змей да е нали не работи в момента? Не се пречка на работодателя, така че не го вбесява с присъствието си. Шефът ти не вади и стотинка за нея.

Абе, пречи му на този работодател, та ще му избоде очите! Айде всички майки на борсата.
Дано този работодател да е мъж, че ако е жена - още по-голям срам!

Не виждам в случая каква е вината на Краси, че някакъв смахнат работодател е решил ей така точно в някакъв момент да се освободи от майката. Краси просто задава въпроса, а допускам, че е между чука и наковалнята и се чуди как да излезе от създалата се ситуация. Моят съвет е действията да са законни, защото главоболията после може да са доста сериозни.
Все пак, човешко е да оставите жената да си гледа спокойно детенцето по време на полагаемите й се отпуски.

Благодаря Буба, случаят е точно такъв какъвто ти го описа, аз съм между чука и наковалнята и нямам нищо против майките. И няма спор, че ще се действа в рамките на закона при всички случаи. И осигуровките не са проблем в случай на ползване на майчинството. И въпросът ми е по-скоро относно какви са законните начини да стане освобождаването от работа, в случай че майчинството е прехвърлено на друго лице. Колкото и странно да звучи работодателят в случая е прав и се чудих законът не защитава ли и него по някакъв начин?