На 6 септември и на 22септември нощните смени след 24.00 часа като при национален празник ли се изчисляват?
Благодаря предварително на отзовалите се!

Да,като национален празник са.

Че има лиразлика визчисляването на нощния труд при национяален празник и обекновен ден?

За нощен труд ли става въпрос? Или за положен извънреден труд?

По график се пада да са нощна не е извънреден труд.

Начало > Въпроси и отговори
Трудово право на Република България
26-09-2006
Доника Иванова Въпрос




Работя като портиер по график (на смени по 12ч.) и подневно отчитане на работното време.За м.септември имам отработени 15смени или общо 180ч. като на 6 и 22септември съм била на работа по график по 12часа.За м.септември има 19работни дни или месечната норма е 152ч.Как следва да ми бъде платен в повече положения труд+работата в празничните дни?

11-10-2006
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор




Уважаема г-жо Иванова,
От посоченото в запитването може да се предположи, че става въпрос за работа при условията на въведено от работодателя сумирано отчитане на работното време. Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа.
С оглед на цитираните разпоредби работодателите разработват графици за работа на работниците. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила.
Съгласно чл. 7, ал. 2 от Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения (НДДТВ) при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място.
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато (след превръщането на нощните часове в дневни) нормата работно време за същия период е превишена.
Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, а именно: положеният извънреден труд за работа при сумирано изчисляване на работното време се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.
Винаги когато се полага труд през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд, т.е. независимо дали е по график или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от КТ). ЛТ/


Обратно към въпроси


Начало - Министерство - Новини - Програми - Закони - Евроинтеграция - За гражданите - Контакт - Лицензи - Документи - Въпроси и отговори - Връзки

© 2002 Министерство на труда и социалната политика на Република България
Design: AGM - Programming: ORION