Съпругата ми има 14 години трудов стаж във фирма N, откъдето й е издадено УП за пенсиониране. В момента работи във фирма Х, която е на същите собственици, но оттам не са й дали УП.
При напускането й на работа сега, в заповедта е написано, че напуска по взаимно съгласие, вместо да се напише, че напуска поради пенсиониране.
Въпросът ми е – може ли това да навреди на изплащането на полагащите се 6 брутни работни заплати при пенсиониране?
По кой член от КТ трябва да бъде освободена, за да стане ясно, че напуска заради пенсиониране?

Благодаря на всички, които могат и имат желание да ми отговорят. Важно е за нас.

според мен трябва да не се прекратява по взаимно съгласие и трябва задължително да се упомене че се касае за пенсиониране

Но как да накарам работодателя да бъде лоялен с нас. Той е издал заповедта, в която е записано черно на бяло - по взаимно съгласие.... Как да постъпя?

Ако има право на 6 брутни заплати, няма значение по кой член е прекратен договора, дали защото са навършени годините за пенсиониране, или по взаимно съгласие.

Ако към момента на прекратяване на трудовото правоотношение/договора/,съпругата Ви отговаря на условията за пенсиониране/стаж+възраст/ ,работодателят и дължи 6 заплати,независимо от основанието,че договора е прекратен по взаимно съгласие.

Доколкото разбрах съпругата Ви ще се пенсионира след напускане от фирма Х, а там тя няма необходимите години за изплащането на 6 брутни заплати.Работодателите й нарочно са я прехвърлили във втората фирма именно за да не й изплатят това обезщетение.

За Кирил:

Ето Ви и един казус,на който са отговорили специалисти от МТСП:

ВАНЯПЕТРОВА:-Работник има необходимите точки за пенсия 2-ра кат.труд през м.12.2006 г. Подава молба да му прекратим трудовия договор по взаимно съгласие от 30.12.2006 г.Има ли лицето право на обезщетение по чл.222,ал.3 от 6 БРЗ при непрекъснат трудов стаж в дружеството над 10 години?.

ОТГОВОР: В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно, независимо от основанието на което ще се прекрати трудовият договор на работника или служителя, ако същият отговаря на предвидените в разпоредбата изисквания – към момента на прекратяването да има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”, ще има право на обезщетение от шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай.Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда.

Благодаря на всички, участвали в дискусията. Това са 2 шивашки фабрики на един и същ собственик. Дори имената им са почти същите.
Доколкото разбирам, съпругата ми е прехвърлена нарочно от първото във второто преприятие, за да получи обезщетение за 2 месеца, вместо за 6.
Но нали от първото предприятие има УП за пенсиониране?
Това има ли някакво значение?
Миля за коментар, и ще престана да ви досаждам повече, обещавам:)

Не,няма никакво значение.

Няма значение,че съпругата Ви е прехвърлена в другото предприятие,ако то е на същия собственик.

Силия - следователно тя остава на работа при същия работодател и има право да претендира за 6 заплати?
Простете, че задавам по много пъти един и същи въпрос, опитвам се да го разбера, защото счетоводството ми е "тъмна Индия"...

Въпросът не е счетоводен.
Не съм съгласна с мнението на silia. Според мен, жената затова е прехвърлена в друга фирма, за да не и се платят шест заплати. Няма значение, че е записано, че освобождаването е по взаимно съгласие. Ще си получи обезщетение в размер на две заплати.

Юридически, това са две отделни фирми. Няма как да ги смятате за една.

Няколко пъти прочетох отговорът от министерството, цитиран от Силия... струва ми се, че той горе долу обобщава вашите твърдения, така ли е?
В такъв случай, за съжаление, трябва да разчитаме на проявата на съвест от страна на работодателя - жена ми има 14 години стаж в предишната фирма на същия собственик, но явно ни "премятат" по унизителен начин, за да си спестят нищожна за тях сума пари...

Прецакали са ВИ!
Дълги години съпругата Ви е работила съвестно и отговорно и накрая най-долнопробно са я прецакали.
И нищо не можете да направите, няма никакво значение кой е собственик на фирмата важно е необходимият стаж да добиване на право на 6 заплати да е в една и съща фирма.

Така е. Очевидно е така. Благодаря на всички, които взеха участие в дискусията.

Все пак има ли и други мнения-някой сблъсквал ли се е с такъв проблем-един и същ собственик на две фирми.Рових се из най-различни казуси,но не открих сходен.Отначало бях сигурна,че съм отговорила правилно,но гост/гост/ ме разколеба.Всяко предприятие е работодател,но защо да няма значение и собствеността?Трябва да има изход.

С различни Булстати ли са??
Тогава!
В правния мир, са отделни субекти!