Здравейте, имам следният въпрос към вас бях наета съгл. чл. 70 на трудов договор, със срок на изпитване 6 м, който след тези 6 мес. става постоянен за неопределено време. Трудовият договор е в полза на работодателя. В последствие след консултации от моя страна с юристи аз реших да си подам молбата за напускане последният ден преди да влезе в сила постоянният ми трудов договор. Работодателят ми, обаче твърдеше че му дължа 1-месечно предизвестие или обезщетение за този период. Юристите ме посъветваха, че в моя случей не дължа нито едното, нито другото. В същото време обаче работодателят ми даде 2 възможности за избор или да заплатя обезщетение за 1 месец или да ме уволни дисциплинарно. В резултат на това аз подписах уведомлние и заповед, удостоверяващи моето съгласие да заплатя това обезщетение. Бих искала да Ви запитам след като принципно аз не дължа 1-месечно предизвестие, но пък от друга страна съм подписала заповед че ще заплатя за него дали дължа обезщетение на работодателя си. Предварително Ви благодаря!!!

кой член от КТ е цитиран в заповедта ?

Дължиш обезщетение, защото трудовия ти договор е в полза на работодателя. Ако беше сключен в твоя полза или в полза на двете страни, тогава нямаше да дължиш обезщетение.

Да,дължиш предизвестие на работодателя,щом като изпитателния срок е в негова полза.Незнам какви юристи си питала,но................................ просто нямам думи :-))

След като сте подписала трудов договор в полза на работодателя, за да напуснете дължите предизвестие 30 дни. Правилно е да платите обезщетение за неспазено предизвестие. Не знам защо са Ви посъветлвали така. Нямаше да дължите предизвестие и можехте да напуснете когато решите, ако срокът на изпитване не беше уговорен в полза на една от страните.

И едно ДА в полза на мнението на Веселушка.

в заповедта е цитиран чл.326 ал. 1 а относно самото обезщетение чл. 220, както и че работодателят не дължи обезщетение на основание чл. 155 ал.3, чл. 224 ал.1 и чл. 177 от КТ за неползван платен годишен отпуск.

А ти за тези 6 месеца ползвали ли си платен отпуск - полагат ти се около 10 дни. Обезщетението по чл. 220 ако работника не го плати доброволно се търси по съдебен път. Работодателят без твое съгласие няма право да ти прихваща последната заплата с обезщетението, а трябва да си е изплати.

Веселушке, не трудовият договор, а срокът на изпитание е в полза на работодателя. Това означава, че би могъл да я освободи през тези 6 месеца, когато той прецени без да е длъжен да изтъква мотиви. В нейния случай работника подава молба в последния ден от срокът за изпитание. тъй като предизвестието по такива молби започва да тече от следващия ден това според мен означава, че срокът на изпитание е отработен и договора е станал постоянен. Следователно би трябвало да се прекрати по общия ред и ако жената си отработи предизвестие не би трябвало да дължи обезщетение. Затова ми е много интересно кой член от Кт е посочен в заповедта

Да срока на изпитване е в полза на работодателя.
Не е ясно дали за тези 6 месеца е ползвала болнични, отпуски и прочие. Защото може да се окаже че не си е подала молбата последния ден. Датата на договора е различна от датата на постъпване на работа, а изпитателния срок е от датата на постъпване, а не от датата на сключване на договора.

И още нещо да те питам - В крайна сметка ти отработи ли го това предизвестие или не?

Ами не го е отработила явно, виж какво са й казали юристите:

Работодателят ми, обаче твърдеше че му дължа 1-месечно предизвестие или обезщетение за този период. Юристите ме посъветваха, че в моя случей не дължа нито едното, нито другото.

ЗА този 6 м период не съм ползвала нито болнични нито отпуска. Постъпих на работа на 20.03 и си подадох молбата за напускане на 19.09.2007

В срока по чл.70 има още една уловак - съгл. ал.4 в него не се включват дните в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не сте си изпълнявалиработата. Така, че може и да не е последния ден от срока на изпитание!

Здравей Rosipop отработих го предизвестието от 6 м

Искаш да кажеш договора, а предизвестието?

Не - отработила си срока на изпитание през тези 6 месеца. А срокът на предизвестие започва да тече от 20.09.- 30 дни. Така, че ако не си работила след 20.09 наистина дължиш на рабоодателя обезщетение

Ще ти се изплати отпуска за 6месеца-10дни по чл.224,но при условие че отработиш предизвестието,а ако не го отработиш ти се полагат 8дни.А колкото за предизвестието ако не го отработиш ще трябва да броиш на работодателя една брутна заплата.
Предизвестието ти е от 20.09 до 19.10-трябва да работиш.

Според мен това предизвестие ще влезне в сила ако работодателя реши да я остави на работа, само че не разбирам защо служителката изобщо е подала предизвестие след като тя щеше да има това право ако бяха изтекли още 2 дни, да не говорим, че договорът може да се прекрати по чл. 325 ако в молбата пише, че служителката иска да я освободят от следващия ден например и ако работодателя се съгласи.

А кво прайвами юристити?! :)))

ЛС, моля те обясни защо:
е ти се изплати отпуска за 6месеца-10дни по чл.224,но при условие че отработиш предизвестието,а ако не го отработиш ти се полагат 8дни
Защо 8 дни ако не отработи предизвестието?

Здравей Крис, в молбата ми за напускане аз съм посочила, че искам да ме освободят от следващият работен ден, но тъй като след изтичането на 6-месечният изпитателен период работодателят ми има желание да ме остави на работа не беше съгласен да ме освободи. В последствие резюлира молбата ми, че е съгласен да ме освободи съгл. чл 326 ал. 1, но след като изработя предизвестието от 1 м. Към настоящият момент аз не съм изработила предизвестието просто подписах заповед удостоверяваща, че ще платя предизвестието в размер на една брутна РЗ съгласно КТ.

как ще ти резюлира молбата след като не си посочила изрично , че тя се счита за 30 дневно предизвестие? Според мен доста си се минала - трябваше да изчакаш още 2 дни и след това да подадеш предизвестие, за което щяха да ти изплатят заплатата и отпуската, а сега трябва да работиш без пари.

Извинявай, но всъщност знаеш ли дали молбата ти е удовлетворена и с каква дата е удовлетворена?Знаеш ли датата, считано от коята са прекратени трудовите правоотношения и члена, по който са прекратени?
Свери си хубаво датите и съобразно КТ си потърси правата! Тези юристи на базата на какво решиха така, че пък и те консултираха!

Извинявай, но всъщност знаеш ли дали молбата ти е удовлетворена и с каква дата е удовлетворена?Знаеш ли датата, считано от коята са прекратени трудовите правоотношения и члена, по който са прекратени?
Свери си хубаво датите и съобразно КТ си потърси правата! Тези юристи на базата на какво решиха така, че пък и те консултираха!

Здравей Ивелина аз си подадох молбата за напускане на 19.09 като посочих в нея че желая да бъда освободена от същият ден. По мое изрично настояване получих по-късно след обяд резолюция от работодателят ми, че е съгласен да ме освободи съгл. чл. 326 ал.1 но от 19.10.

Здравей Моника!
Доколкото разбирам, в последния ден на изпитателния срок си подала молба за освобождаване от следващия работен ден, за което работодателят ти явно не е бил съгласен, но нека да ти обясня как става освобождаването от работа, когато трудовия договор е сключен по чл.67, ал.1, т.1 от КТ с изпитателен срок по чл.70 от КТ в полза на работодателя.В тази ситуация ти си длъжна и в срока за изпитване, ако решиш да напускаш да си подадеш молба. Ако желанието ти е да напуснеш по взаимно съгласие без предизвестие ( чл.325,т.1 от КТ), си длъжна да изчакаш 7дни от датата на входиране на молбата отговор от работодателя. В тези 7 дни си длъжна да си ходиш на работа така както всеки друг предишен ден. Ако работодателят не ти отговори в рамките на тези 7 дни, това означава че имаш мълчалив отказ за прекратяване на ТД. Ако след този срок получиш отговор от работодателя, че е съгласен да прекрати правоотношението – без значение какво ще ти напише той,( както в случая че е съгласен, но ако отработиш 1-месечно предизвестие, )ти спокойно можеш да кажеш, че вече не искаш да прекратиш договора, и ако това е предложение от негова страна, че той ти дължи обезщетение и че щом желае може да прекрати договора по чл.331 от КТ.Ако работодателят ти е отговорил в 7-дневния срок, и ти си била изрядна, то ти си длъжна или да отработиш 30дневно предизвестие, или да го платиш. Предизвестието започва да тече от датата, следваща входирането на твойта молба. Ако ти си си подала молбата за напускане, и повече не си се явила на работа, смятайки, че работодателят ще те освободи, да знаеш, че е можело и дисциплинарно да те уволнят за неявяване в 2 последователни работни дни и съответно да ти търсят обезщетение за неспазено предизвестие по чл.221,ал.2 от КТ. По отношение на обезщетението за неизползван отпуск, ако не си ползвала платен отпуск до датата на освобождаването, то ти се дължи обезщетение по чл.224, ал.1 от КТ в размер за 10работни дни – при отработени 6месеца.
Надявам се да съм ти била полезна.

Здраней ekonomist благодаря ти за отделеното време и изчерпателният отговор!!!

Мисля, че досега всички това ти обяснявахме.

Да така е Ralicadi благодаря на всички!!!

Имам още един въпрос Има ли законоустановен срок, в който трябва да се заплати обезщетение на работодателя в размер на една брутна работна заплата? Благодаря предварително :)))

Ако си се съгласила писмено, т.е. си подписала заповедта за освобождаване, в която е записано че му дължиш това обезщетение, би трябвало да ти го удържат от последната заплата, ако не си – няма такъв срок и може да те съдят за него.

Проблемът е, че няма от къде да ти удържат 1 брутна заплата. Ти нямаш да получаваш толкова нали? Удържат колкото може, а за остатъка едва ли ще тръгнат да те съдят. Просто не си струва.

Работодателят ми ме накара да подпиша уведомление, с което декларирам, че ще заплатя обезщетение в размер на една брутна заплата. След това подписах и заповед за освобожваване, в която отново фигурира, че ще заплатя обезщетение за 1 м. и че няма да проявявам претенции за заплащане на отпуск и тъй като нямах друг избор понеже ми беше казано, че ако не я подпиша ще ме уволнят дисциплинарно аз я подписах. Но сега имам и друг въпрос понеже в организацията в която работех трудовото възнаграждение се заплаща под формата на аванс и заплата, а аз понеже напуснах на 19.09 тогава си изтеглих аванса в такъв случей те няма от къде да си удържат една част от това обезщетение или не мисля правилно в случея?

В случАя ще им дадеш още някой лев май

Ами могат да го вземат като заведат дело и те осъдят да го платиш.

Това, че няма да предявяваш претенции за обезщетение за неизползван отпуск няма никаква стойност. И чак пък да тръгнат да те съдят не вярвам.

Никой не може да се отказва от правата си в никаква форма/писмено,усно/,т.е. ти не можеш да се откажеш от обезщетението ти за неизползваната отпуска.Няма нормативен документ който да легламентира подобно нещо.Работодателят ти е ДЛЪЖЕН да ти изплати обезщетение за неизползваният отпуск!Успех!!!