Може ли да ми кажете дали на пенсионер назначен на трудов договор се начислява процент прослужено веме

Да, начислява се.

rain , сигурна ли си ? Защото моята програма за заплати не начислява на пенсионерите прослужено време

Ние сме заложили за пенсионери до 35 години за класа на пенсионери. А за останалите след третат година до 50.

Проверявали са ме от Инспекция по труда по този повод и тяхното становище беше,че се начислява.

Е, добре ако се начислява клас от къде ще го разберем като пенсионера няма тр. книжка?

Е това вече е съвсем друг казус.

Така ли?Кой казва,че нямат книжки?Книжките ги връщат обратно на пенсионерите щом им излезе решението за пенсията.

Аз разбрах, че няма =не си я представя. Аз имам пенсионери и са с трудови книжки. Права е ЛС

А докато излезе решението? Гадаеме или нещо друго?
Пък и от НАП са ми казвали че клас не се начислява!

Трудовия стаж може да го докаже не само с трудова книжка. Има и УП-3.

Пенсионера не може да няма тр.книжка - след получаване на решението за пенсия - всички документи за трудов и осигурителен стаж се връщат на лицето. Върху тях има обикновенно гриф - ползван за пенсия. Ако лицето не Ви представи документи за трудов стаж, Вие нямате основание да му начислявате доп.възнаграждение за прослужено време. Едва след като навърши необходимия минимален стаж - една или три години - според действащото законодателство към момента , започвате да му начислявате възнаграждението.

И защо не му се начислява клас? Poli?

Довода с НАП-а не държи, ама ич :)))

Поли,а какво ще кажат от НАП като от ИТ дойдат и те глобят за това,че не начисляваш клас?
Много ми е интересно,какво ще кажат тогава:-)))))))))))

Във вторник ходихме в ИТ по една проверка, препоръката беше да се начислява клас. А актовете на ИТ са едни едри суми. Не ми се мисли

Минавали са ми вече на проверка и от НАП и от ИТ и не съм имала проблем, или са били благосклонни или незнам какво е,
Но аз не начислявам клас!

Можеш да започнеш СЕГА!

Аха, най-добре е да начисляваш от следващите заплати.

И защо?

Поли,ти и ли не разбираш кАКво ти се обяснява или не искаш да разбереш?Какво от двете е?
ЗАЩОТО СИ ДЛЪЖНА,МОЕТО МОМИЧЕ,ДЛЪЖНА СИ!РАЗБРА ЛИ ГО ВЕЧЕ!:-)))))))))))(

В тази връзка искам да попитам, когато назначавам лице, което е в труд. правоотн. с др. работодател, но ползва непл. отпуск за 3 мес. от там идва в нашата фирма назначавам го по чл.68,1,2 на мин. заплата - длъжна ли съм да му начислява клас?

Е как така ще го назначиш на основен договор,като той си има такъв?Това не ми е ясно.Трябва да го назначиш по чл.111 и разбира се,че ще му плащаш клас.

Ако пенсионера не си е представил трудова книжка му даваш да ти попълни една саморъчна декларация, че не представя трудова(и) книжка(и) и/или други документи за трудов стаж. По този начин спокойно можеш да не начисляваш клас. Когато ти донесе документи за ТС - тогава ще започнеш да начисляваш клас, ако предварително в предприятието сте въвели с вътрешните правила за организация на работната заплата какво ще зачитате за начисляване на клас и какво не – съгласно новата “Наредба за структурата и организацията на работната заплата – приета с ПМС№4/2007г”, в сила от 01.07.2007г. – можеш да сия изтеглиш от сайта на МТСП: www.mlsp.government.bg/bg/law/regulation/index.htm
И само още нещо да ти кажа – може просто да запишете, че ще начислявате клас както по досегашния ред, но не ти го препоръчвам – по-добре си направете ВПОРЗ.(нали се сещаш – ПЕНСИОНЕР НА ТРУДОВ ДОГОВОР С ПРЕДСТАВЕНИ ДОКУМЕНТИ ЗА ТРУДОВ СТАЖ)

ЛС ако го назнача по чл.111 как да му определя срочността на договора

Ами че си пишеш срок на договора еди коя си дата,или пишеш за неопределен срок.Какво те притеснява това?

Политиката на фирмата е да наема за определини срокове служители, който биват изпращани в задгранични командировки за 2-3 -4 и повече месеци затова ги назначавам по чл. 68,1,2
Ако го назнача по чл.111 как мога да определя срока , който в действителност е за определена работа, която предварително незнам за какъв срок ще е ? След като се прибере от в България аз прекратявам тр. правоотн. с лицето.

Ами незнам,лицето не може да има два основни договора.

Тали, а как го определяш в случя на 68 - нали със завършване на определената работа. Нищо не пречи такова условие да има и в договор по 111.
Само че си написала, че е в отпуск 3 месеца. Как ще го пратиш в задгранична командировка с неопределен предварително срок, а до завършване на работата, след като е обвързан с друг договор и се знае кога трябва да се яви на работа?

Моля да ме извините, но такова понятие като клас /прослужено време вече не съществува.От 01.07.2007 г. допълнителното възнаграждение е за придобит трудов стаж и професионален опит. /НСОРЗ ДВ 9 /2007, ДВ 56/2007/.Професионалния опит предполага едно продължително упражняване на определена професия и натрупване на знания и опит в съответната област.

И какво предлагате Вие? Няма клас - няма проблеми? :))

Задължително се начислява допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в размер от 0,6 до 1,0 /за година/ в зависимост от определеното в колективния трудов договор /ако има такъв/ или във вътрешните правила за организацията на работната заплата в предприятието. Отпадна изискването за първоначално натрупан стаж от 3 години като условие за начисляване на допълнителното възнаграждение.

Естествено не дължите доп. възнаграждение за пр. тр. стаж и проф. опит на служител постъпил след 01.07.2007 г. ако същият няма тр. стаж на подобна или със сходния характер длъжност или професия.Задължението към него ще възникне след 1 година стаж при вас.