Много моля за съвет: аз съм работодател имам проблеми с работници,които предизвикват скандали на работното място винаги в мое отсъствие.Последния случай беше придружен със сбиване.След като разбрах за инцидента поисках да ги уволня дисциплинарно,но от счетоводството ми казаха,че това е невъзможно,защото ще се стигне до съд и аз задължително ще загубя делото.Освободихме ги по взаимно съгласие.Сега същите работници пишат жалба срущу мен в инспекция по труда.Въпроса ми е:има ли законова процудура, която със сигурност ще издържи пред съд,
Благодаря предварително

Щом сте "постигнали" взаимно съгласие и има подписи на заповедите за освобождаване или молби от освободените лица, едва ли жалбата им ще хване дикиш :))

След като сте ги освободили вече, не ги мисли. Но очаквай след жалбата със сигурност проверка от инспекцията по труда. Просто са длъжни.

проблема е,че те не дойдоха да си подпишат заповедите имам само молби за напускане ,а проверка от ИТ вече тече .В. счетоводството не ми казаха,че мога да им ги връча с писмо с обратна разписка,научих го от проверяващите ,не знам дали,ако ги изпратя днес ще ми ги признаят.А най-лошото е въздействието на подобни ситуации върху оставащите работници,всеки си мисли ,че може да прави,каквото си иска без последствия,затова се интересувам в подробности от процедурата по дисциплинарно наказание.
Благодаря ви за отговорите

А от кога са прекратените договори, подали ли сте уведомленията? Молбите нали пиши по взаимно съгласие?

Да прати ги днес по пощата с обратна разписка ще ти ги признаят и те са хора.

молбите са от 10.09.07 г. ,уведомленията са подадени също на 10.09 ,но заповедите не са дошли да ги подпишат ,защото чаках да ми ги изготвят в счетоводството ,а те през това време са решили да подават жалби и вероятно някой ги е посъветвал да не подписват

Осигурете си подпис на молбите на ръководителя.