Работодателя иска да освободи служители по своя инициатива.Искам да попитам ,ако се освободят по чл328 т3,той дължи 1БТВ за срока на предизвестието.Искам да попитам срока на предизвестието трябва ли да се отработи реално от служителите и как да се формулира точно заповедта за прекратяване на ТД.

Работодателят може ли да докаже намаляването на обема на работата и то точно по отношение на трудовите функции на тези служители? Или е направил подбор?
За предизвестието виж чл. 220 от КТ.

Работодателя ще даказва като го питат,той иска да се освободи от работниците , даже иска в срока на предизвестието те да се водят в отпуск, за да не плаща неползавните отпуски.Може ли така да се съчетаят нещата и как се оформя трудовата книжка при прекратяване по чл 328 т 3?

Ще се водят отпуска работниците ако те желаят това.Работодателя има право да изпраща в отпуск само за такава от предишни години,за настоящата не може.Трудовата книжка се оформя така,както при всички други случаи на освобождавания от работа.

А къдеможе да се прочете , че може да се ползва отпуск само за мин .години , но не и за настоящата г. - трябва документално да се обоснова иначе в очите на шефа излиза ,че не защитавам неговите интереси

В КТ.

С риск да стана за смях в очите на всички пак ще попитам,защото окончателно се омотах.
Работодателя отправя предизвестие на 08.10 ,с-но чл 326 ал 1 от Кт,което изтича на 08.11.07
През това време може да пусне работниците в платен отпуск за мин.год.,защото за тази г.трябва молба за отпуск от работниците.На 08.11 пускам заповед за прекратяване на ТД по чл.328 т3 ,счетано от 09.11 и дължа обезщетение по чл 222 -1 КТ и по 224 за неползвания отпуск.

Виновна, чл. 326 от КТ не е ли член за предизвестие от страна на работника, не от страна на работодателя?

чл.326 ал 2-уточнява срока на предизвестието

чл.326 ал.2 уточнява предизвестието дължимо по чл.326 ал.1-т.е от страна на работника

А по-кой член тогава и работодателя може да пусне предизвестие ,след като срока и за двете страни е 30дни?

сроковете са по чл.326, а прекратяването от работодателя с предизвестие - чл.328