Здравейте! Моля Ви, за мнения по следния въпрос. Сключен е срочен трудов договор до завършване на определена раобота. Лицето е постъпило на 17.01.2005г. Тъй като се предвиждаше работата да бъде извършена до средата на м.юли, в полето "срок на договора" от уведомлението съм попълнила 17.07.2005г. Нещата обаче се промениха, срокът се удължава. Та въпросът ми е : При евентуално прекратяване на трудовия договор на лицето в полето " вид на договора" от уведомлението какъв код е правилно да бъде попълнен - 03- трудов договор по чл.68, ал.1, т.2 от КТ или 01- трудов договор по чл.67, ал.1, т.1 от КТ.
Благодаря!
Желая Ви спорна работа и успешна седмица.

според мен ако договора не е прекратен след изтичането му то се смята чее продължен и става безсрочен

за извършване на определен вид работа, няма срок, той е до зав. на работата
в ув. не е трябвало да слагате срок, на каква длъжност е лицето

Satanasowa, съгластна съм, че не е трябвао да посочвам дата в полето " срок на договора", или е трябвало да го сключа като срочен трудов договор по чл.68,ал.1, т.1 от КТ, но не съм го направила. Какво да правя при тези обстоятелства, при прекратяване на конкретния трудов договор? Лицето е назначено с код от НКП - 3112- Приложни строителни специалисти.

Казуса е инересен, мога да кажа две неща
Първо пуснете корекция в НОИ и махнете срока, така за мен е най чисто
Друго, което с сещам, че ако в рамките на 5 дни, този трудов договор не се прекрати, както
има срок той става безсрочен, не знам кое е по изгодно за вас

Съгласна съм със satanasowa ,ако не ви е проблем просто си превэрнете договора в безсрочен. Обаче не забравяйте, че в такъв случай не можете да прекратите договора без предизвестие. Другата възможност е да прекратите договора на датата. и да подадете уведомление зя нов, този път по условията, които ви устройват. Все още не сте изпуснали срока.

Много Ви благодаря за отговорите! Мисля да го оставя да стане безсрочен, а за прекратяването му считам,че няма да бъде проблем позоваването на чл.325, ал.1 от КТ.

няма да има проблем по чл.325 ал. ако работникът се съгласи, защото
на безср. тр. договор има предизв. най малко един месец, ако в договора не
е вписан друг срок, но не повече от 3 месеца