моля за помощ-имам следния проблем: лице на постоянен тр.дог. шефа иска да го уволни почти за несправяне с работата, а аз искам да го освободя така, че да не може да се жалва наляво и надясно за да не ми създава проблеми,
ако го освободя по чл. 328 ал.1т3 ми е най-изгодно а и най-близо до истината, само се страхувам какво би станало ако лицето откаже да подпише заповедта за съкращаване....

никога ли не сте попадали в такава ситуация, разбирам че е глупаво, но искам ако мога да си спестя в бъдеще всякакви разправии с инспекции по труда или бог знае още с кого....

ако наистина е намалял обема на работа и не назначите никой на негово място нищо не ти пречи да го прекратиш по този начин.

Всичко зависи от това ще се плаща обезщетения.Аз бих ти препоръчала прекратяване на тр. договор от работодадел с предизвестие.Предполагам има такава клауза в договора.Така никой на никого не дължи пари, само ще трябва да изтраете работника още около 1 месец. Ако служителя откаже да подпише заповед - вече имате проблем.Трябва да се изпраща заповедта по пощата и т.н.Най-добрият начин за прекратяване на договор е взаимно съгласие-повярвай ми казвам го от горичв опит.

Съгласна съм с Красимира, най-добрият начин е по взаимно съгласие /чл.325 т.1/. Ако разбира се успеете да се договорите с работника. В този случай не дължите обещетение /освен за неизползван отпуск, ако има такъв/, няма основание за жалване...

знам че най-добрия вариант е по взаимно съгласие..другия вариант е съкращаване..всъщност проблема е че шефа иска просто да го изгони въросното лице за отсъствие по няколко часа без оричина, за сметка на gsm-а над 500 лв,която фирмата трябва да плати, за отказ да се свърши някаква работа и то във време когато нищо друго няма като непосредствено задължение.. та затова си мисля че ще има съпротива, а аз искам максимално да предотвратя следващи неприярни проблеми ...то не че има приятни....а зная какво се случва ако лицето отиде да се жали в ИТ или НОИ или някъде другаде...не ми се мисли....