току що имах изнервяща среща с бивш служител. Въпросното лице сие загубило трудовата книжка и разбира се твърди, че ние сме виновни и трудовата книжка трябва да е при нас. Лошото е, че колежката не се е сетила да го накара да попълни декларация, че му връща трудовота книжка за съхранение и не можем да докажем нищо. И така идва лицето за да си подпише документите за прекратяване и няма трудова книжка, спор ....... Накарах го да пусне молба за да му издам УП. Хубаво обаче днес е 15 ден от тогава и той идва да го вземе, шефа го няма и не е подписано..... много мрънкане, аз още бях спокойна и обяснявах. Иска да си получи обезщ. по чл.224/ дог. му е прекратен на 01 а ние плащаме заплати на 15 число следващ месец/ , да но заплатите съответно не са готови и не му го давам. Стана страшно...

Зара, получаваш моята морална подкрепа, но това едва ли ще ти помогне много.Истината е, че служителите не разбират на теб какво ти е.В повечето случаи ние се стремим да им помогнем, но те не разбират как стоят нещата.Виновна ли си, че твоята колежка не е била внимателна преди време или че шефът ти не е подписал.Иди, че им обяснявай.Не си го трупай. Няма да те успокои, но навсякъде/във всички фирми/ е така. Просто трябва да търпим или и ние да отговаряме по същия начин/но така се разразяват скандали и става страшно/
Е, аз ти пожелавам само едно ДА УСТОИШ

zara,
дали лицето не си спомня, че тр. книжка не се намира в предприятието ви, или вие не се сещате за това., няма да дискутираме.
Значи, ако работникът е бил съгласен тр. му книжка да остане във фирмата ви /което става по негово изрично желаие, знаеш че зъдължението за съхранение на тр. книжки по местоработата отпадна отданва/, то същото се документира писмено и официално. Щом то не е направено, означава, че тр. книжка не е оставена на съхранение във фирмата ви. Т.е. работникът би трябвало да се досети да си оформи както трябва необходимото, за да докаже, че си е оставил на съхранение трудовата книжка във фирмата в която работи.