Как / по кой член от КТ / трябва да освободя работничка,за да отиде на борсата с право на плащане, а работодателя да не
й дължи обезщетение? Понеже не става въпрос за намаляне обема на работа или съкращаване в щата, а просто летните горещини не й понасят /на работничката/ ???????? А след това каква е процедурата по завръщането й на работа?

Чл. 325 т.1 / по взаимно съгласие/. В този случай, работникът ще има право на 4 месеца обезщетение, а не в зависимост от стажа - може да бъде и 12 месеца. Струва ми се , че няма друга възможност, в която някоя от страните да не дължи обезщетение. Няма пречка, след това работникът да си подаде молба и да постъпи отново.