Колеги, при прекратяване на трудов договор работодателя е длъжен да издаде на работника освен заповед УП2,Уп3, служебна бележка по ЗОДФЛ чл. 38 и да впише в трудовата книжка съответните данни. Пропускам ли нещо?

уп 30 ако работи по- малко от 8 часа, в общи линии е това

Ами мисля че нищо не пропускаш освен това че ако иска работника да хо ди на БТ трябва да му издадеш и справка обр.Б-4-2 и също се издава и бележка за това дали си е ползвал целия отпуск при теб или му остават още дни за ползване при следващ работодател.дано съм ти помогнала

Аз издавам и удостоверение по чл.5,ал.3 от НАРЕДБА ЗА ЕЛЕМЕНТИТЕ НА ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕТО И ЗА ДОХОДИТЕ, ВЪРХУ КОИТО СЕ ПРАВЯТ ОСИГУРИТЕЛНИ ВНОСКИ, И ЗА ИЗЧИСЛЯВАНЕ НА ПАРИЧНИТЕ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ЗА ВРЕМЕННА НЕРАБОТОСПОСОБНОСТ ИЛИ ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ - същото е приложение към наредбата.
Също така както Tuci е отбелязал,издавам и служебна бележка за ползувания отпуск за текущата година с оглед това следващия работодател да знае дали служителят не си е ползувал целият отпуск за текущата година при мен.
И да не забравиш да уведомиш НОИ в 7-дневен срок от напускането.

Моля,да ме насочите от къде да намеря формуляр на служ.бележка по чл.38 от ЗОДФЛ?

какво значение има дали си е ползвал отпуската - нали му се изплаща като обезщетение по чл.224 при напускане

И аз мисля като Зара.Дали е ползван отруск или еизплатено обезщетение за неползвон год отпуск няма значение за следващите работодатели. отпуска е все пак за отработен месец

Напротив - има значение. Той може при първия работодател да е ползвал целия полагаем му се годишен отпуск, нищо че не е работил цялата година.