Моля помогнете! На 5.08.2004г работничка постъпва на работа с постоянен трудов договор. До този момент лицето няма трудов и осигурителен стаж. На 08.11.2004г. представя болничен лист - 45 дни поради бременност, но на 22.11.2004г. ражда детето си, за което е издаден болничен лист за разликата до 135 дни за бременност и раждане.
Детето вече навърши седем месеца, а фирмата не е изплатила суми за отпуск за отглеждане на дете.Ръководството на фирмата е направило запитване до НОИ, но все още няма отговор
От къде трябва да получи обещетението за отглеждане на дете- от фирмата или от Социално подпомагане?
Моля за съвет, защото аз мисля, че от 05.08.2004г до 05.02.2005г лицето има 6 месеца трудов стаж, а последния болничен е до 23.03.2005г. От 05.02.2005г до датата на последния болничен /23.03.2005г./ фирмата би трябвало да начисли обещетение и след това работничката да получава майчинство от работодателя, а не от Социално подпомагане.

От Соц.подпомагане майчинство получават само неосигурените майки.При условие , че майката има 6 м.тр.стаж си ги получава от работодателя.Еднократна помощ и детски - от социалните.

Да добавя , че ако е нямала 6 м. стаж ззапочва болн., майчинство от соц. до момента в който придобие 6 м. стаж и се прехвърлят при работодат.

Благодаря, а това значи ли ,че болничните, които не са изплатени от работодателя до придобиване на 6 м. трудов стаж, трябва да се изплатят от Социално подпомагане? И когато придобие тр. стаж работодателя трябва да доизплати болничния и да плаща майчинството, но той не предприема нищо преди да е получил отговор от НОИ, а детето вече е на 8 месеца. Моля дайте съвет как трябва да се постъпи и майката губи ли парите?

От това, което прочетох лицето е на работа на от мес. авг. 2004 и не не работило
никъде преди това, след което на ноември 04 дава болнични за брем. е ражадане
според мен тя няма 6 месеца осиг. стаж и не следва да и и се изплаща болн. от предпр.
а от соц. грижи тези 45 дни само и да получава пак от там от 2005 г. 110 лв.в предпр.
трябва да се води в непл. отпуска

Благодаря Ви колеги. В момента се връщам от РУСО- то в нашия град и ми обясниха следното:
чл.48а от КСО изисква 6 м. трудов стаж за изплащане б.лист за бременност и раждане. Към 03.02.2005г. придобива право на обещетение,до тази дата само се зачита осигурителен стаж без изплащане, а за този период получава помощ от ДСП, а от 03.02.2005г работодателя трябва да изплати болничния до 22.03.2005г. и майчинството./както ме посъветва и Гост/
Благодаря на всички колеги.